一、被判拘留三個月對退休金危害是啥?

被判拘留三個月對退休金危害是，坐牢期內是不可以領到退休金的，依據《關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》的要求，企業退休人員被判拘留、刑期及以上罪行的，坐牢期內停收養老退休金，坐牢到期后可以按坐牢前的規范再次發放養老退休金，并參與之后的基礎養老金調整。退休職工在坐牢期內身亡的，其私人帳戶存儲額中的本人交費一部分等額本息貸款可以承繼，但遺屬不享有相對工資待遇。退休職工被判管控、刑期宣布判緩和監外執行的，可以再次發放養老退休金，但不參加基本上養老金調整。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個月，最多不超過6個月。因此，拘留是我國對犯罪分子給予拘押、推行強制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子。

3、拘留是喪失隨意的酷刑方式因為拘留奪走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因為拘留是酷刑方式，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規特性、適用目標、適用行政機關、適用根據、適用程序流程、適用限期上均有顯著差別。

4、拘留是由公安部門就近原則實行的酷刑方式拘留由公安部門在就近原則的拘留所、拘留所或是別的監管場所實行;在實施期內，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發送給酬勞。

三、在職人員員工被判拘留可以辭退嗎?

在職人員員工被判拘留可以辭退，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，無論是被被判拘或是刑期等酷刑，實行期內并沒有退休養老金，在中國，領退休養老金自身也是有嚴苛的標準限定，例如離休以前總計交納社會養老保險已經滿15年，且被告方到了退休年齡規定，到法定退休年齡后都沒有違反規定的支配權，涉嫌犯罪就需要擔負對應的法律依據。