一、測算加班費的數量包括補貼嗎？

津貼屬于加班工資薪水范圍，加班工資的測算數量為薪水，工資的測算規范中如果有補貼、補助，如全勤獎補助、上下班補助的，加班費基數包括補貼、補助;若工資構成中并沒有該補貼，如計次給員工派發的外出補貼，也不記入加班費基數。

加班費是包括補貼和獎勵金的，加班費的測算數量便是員工正常的出勤率的月薪水，例如企業給員工付款的標準工資是2000元，隨后用2000元除于當月的月數，加班費便是依照員工每日薪水的相對應倍率來估算的。例如周六加班加點的，依照平常薪水的二倍付款加班工資。

加班費包括補貼獎勵金，加班費的測算數量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與工作合同約定不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

二、加班費的測算根據是啥？

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費

不難看出，加班費事實上只有依照員工的標準工資來測算，獎勵金，補貼及其別的各種各樣參補費等所有都不可以測算在加班費中，像有一部分員工，全部法定節假日由于工作緣故都是在加班加點，接著用人單位毫無疑問會分配調休的，可是法定節假日加班加點的薪水還得依規派發。

加班工資依照《勞動法》存有最少的法律規定槍械占比，即在法律規定工作中日內加班加點的，最少付款員工1.5倍薪水;假如在法律規定歇息日規定加班加點且沒法補休的，最少付款員工2倍薪水;假如在法定假日規定員工加班加點的，最少付款三倍工資。

補貼屬于加班工資薪水范圍，由于咱們國家在開展加班加點基數的情況下，一般情形下是依照其平常薪水來實現估算的，平常薪水中就包含有一些獎勵金和補貼這些，加班費是對員工增加上班時長所支出的花費。

在日常的工作中生活中，如果是發生了國內的用人單位合理安排員工加班加點的狀況的情況下，這時用人單位是一定要付款給員工相對應的加班工資的，如果是在我國的用人單位不付款員工加班費的，這時在我國的員工是可以根據起訴、商議等方法索取加班費的。