一、每星期休假一天加班費多少錢?

每星期休假一天加班費是依照平常薪水的二倍來付款。照常上班時長薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點。正常的加班加點是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。

根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十八條 用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

二、加班加點時長的要求是啥?

用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

依照法律法規(guī)，每月運行時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運行時間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運行時間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11。

在當(dāng)今的時代現(xiàn)階段員工是有歇息的權(quán)益的，這也就代表著員工的上班時間是確定的，不能夠超出員工運行時間而分配員工加班加點，那樣的一種強(qiáng)制的形式是違反規(guī)定的，可是彼此被告方協(xié)商一致分配員工加班加點得話是正規(guī)的，可是也是要付款給員工加班費酬勞的。