一、解雇福利所得稅抵扣行嗎?

不能。員工解雇福利屬于員工薪酬計算范疇，但不屬于企業所得稅法中要求的工資薪金所得范圍。所得稅上的工資薪金所得

《企業所得稅實施條例》第三十四條要求，公司產生的合理性的工資薪金所得開支，準許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

從以上要求可以看得出，《企業所得稅實施條例》對工資薪金所得例舉不包括員工解雇福利，而且被辭退員工顯而易見已經并不是“就職或是受聘”。

二、企業員工福利費包含什么

企業員工福利費，包含以下幾點：

(一)并未推行分離出來辦社會發展職責的公司，其含有福利單位所出現的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院等團體福利單位的機器設備、設備及維護保養花費和福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等。

(二)為員工衛生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下發的各類補助和非錢幣性福利，包含公司向員工下發的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供養直系親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、職工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。

(三)依照別的要求產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

依據規范的員工福利費范疇看來，解雇福利并不屬于員工福利費范疇。因而，員工解雇福利不可做為員工福利費開支按不超過工資薪金所得總金額14%的一部分在抵扣。

公司的員工福利花費必須根據主要的稅開展繳稅，不可以在抵扣，公司的員工福利費包含的主要內容有福利單位管理人員的工資薪金所得，為員工衛生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下發的各類補助和非錢幣性福利，慰問金費、安置費、探親假車費等。