一、違反規(guī)定解雇員工的辭退福利怎樣交納個人所得稅?

違反規(guī)定解雇員工，企業(yè)必須付款賠償費，辭退賠償是法律規(guī)定的，并不是企業(yè)給的福利。辭退賠償金一般不用交納個人所得稅。

依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》要求，本人因與用人單位終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

二、違反規(guī)定解雇員工的賠償費怎么計算?

1、違反規(guī)定解雇員工的賠償費依照賠償金的二倍測算，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

這兒的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

福利跟賠償費的法規(guī)特性是不一樣的，福利是無關(guān)緊要的，但違反規(guī)定解雇員工是要負(fù)責(zé)法律依據(jù)的，假如企業(yè)并沒有給賠償費，員工可以申請仲裁。但是，違反規(guī)定解雇員工時賠償費是按賠償金的二倍測算的，賠償金在于員工的工作年限及其被辭退前12個月的平均收入，因此賠償并不是穩(wěn)定的。