1、依據勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　因此周六、周日加班加點，加班費按200％測算。

　　2、計算方式依據勞動和社會保障部頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

　　法律規定公假日加班費＝日薪水×200％

　　日工資＝月薪收益÷月計薪天數；

　　鐘頭薪水＝月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）；

　　月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　一般是按三倍工資測算的。

　　平時加班費＝薪資／21.75／8×1.5×加班加點時長；

　　雙休日日加班費＝薪資／21.75／8×2×加班加點時長；

　　法定節假日加班費＝薪資／21.75／8×3×加班加點時長；

　　如果是每個月單休，已經違背勞動合同法，勞動法規定每個月加班加點不能超過３６鐘頭；員工可以到勞動監察大隊舉報，用人單位除開要付款加班工資之外，還需要被行政處罰法。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條　用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國家法定請假日是300％。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　以上便是我們為您梳理的有關公休假加班加點工資怎么算的相關內容。公休假加班費依據法律法規雙休日日加班費應當為個人薪水的200％，國家法定請假日的薪水應當為個人薪水的300％。假如您以及別的有關問題，熱烈歡迎找律師咨詢。