2009年3月，被告杜某在原告公司工作。當時，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運行，并與被告口頭約定試用期為兩個月，月工資為1500元；試用期滿后，月工資為2000元。

　　被告自2009年3月至8月已按約定領(lǐng)取6個月的工資，其間，原、被告雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。

　　2009年9月2日，被告離開原告的公司到他處工作，同時，被告向全椒縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求原告支付其6個月的工資差額部分（口頭約定的工資），并支付因沒有訂立勞動合同的雙倍工資。

　　全椒縣勞動爭議仲裁委員會裁決，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月雙倍工資8619元。原告不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

　　法院認為，被告在原告公司工作6個月是事實，雙方已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。原告不能證明與被告未訂立勞動合同是被告自身的原因所造成。故原告所主張的事實證據(jù)不足，其要求不支付被告的雙倍工資的訴訟請求，法院不予支持。