問：楊某在一家私營公司上班，被老板提升為總經(jīng)理助理。老板就工資待遇與楊某口頭約定，楊某的工資為每月4500元，每月先行支付2000元，余額到年底一次性支付，但楊某與公司并未簽訂正式的勞動合同。當(dāng)時，司機(jī)王某也在場。年底時，會計(jì)卻并未完全付清楊某的工資余額。春節(jié)后，楊某向公司要求結(jié)算去年未結(jié)清的工資，可老板不但不同意為楊某結(jié)清工資，還當(dāng)場解雇了楊某。請問，口頭約定的工資應(yīng)如何證明呢？

　　答：此類案件在法院訴訟中，一般原、被告都是依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí)，因?yàn)榉ü僮鳛橥耆恢榈牡谌街荒馨凑赵V訟中對立雙方提供的證據(jù)來反映和確認(rèn)一個法律上的事實(shí)。首先，法律會要求用人單位就解除勞動合同來進(jìn)行舉證。本案中，用人單位應(yīng)對楊某勞動關(guān)系的解除原因、時間等承擔(dān)舉證責(zé)任。但該公司卻無法舉證證明他們已經(jīng)通知楊某解除了勞

　　動合同，也無法證明解除勞動合同具有正當(dāng)理由。所以單位要承擔(dān)舉證不能的不利后果，即要賠償違法解除楊某勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前一個月通知解除勞動合同的賠償金。其次，相關(guān)法律還規(guī)定，用人單位有義務(wù)保存兩年工資清單。但該單位卻無法提供工資清單，那么根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)就只能依法賠償楊某的損失。