一、過(guò)節(jié)費(fèi)和外出補(bǔ)貼需不需要交個(gè)人所得稅?

企業(yè)支付給員工的旅差費(fèi)補(bǔ)貼是對(duì)員工的附加現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)貼，歸屬于薪水、薪酬的一部分。

(1)旅差費(fèi)補(bǔ)貼賬務(wù)處理和所得稅抵扣或是依照旅差費(fèi)解決，不用給予稅票;測(cè)算交納個(gè)人所得稅，依照工資薪金所得合拼交納;

(2)《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》要求：差旅費(fèi)津貼不屬于薪水、薪酬類(lèi)型的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或不屬于經(jīng)營(yíng)者個(gè)人薪水、薪酬所得的項(xiàng)目的收益，不繳稅;

(3)依據(jù)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》的告知要求：“(二)下列不屬于薪水、薪酬類(lèi)型的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或不屬于經(jīng)營(yíng)者個(gè)人薪水、薪酬所得的項(xiàng)目的收益，不繳稅：

1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼;

2.擾亂公共秩序員工資規(guī)章制度未列入標(biāo)準(zhǔn)工資總金額的補(bǔ)助、補(bǔ)貼差值和親屬組員的糧油食品補(bǔ)助;

3.托兒補(bǔ)助費(fèi);

4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。”因此，對(duì)因公外出，在本地要求規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)獲得的差旅費(fèi)津貼不征個(gè)人所得稅，超出規(guī)范一部分劃入獲得當(dāng)月工資薪金所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

此外過(guò)節(jié)費(fèi)是要上繳個(gè)人所得稅的的。

二、過(guò)節(jié)費(fèi)能不能抵充加班工資

過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人單位派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人單位需要員工在法律規(guī)定的請(qǐng)假日和歇息日工作中，促使員工無(wú)法得到歇息。因而，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了倍數(shù)于正常的薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

用人單位凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);4日到7日期內(nèi)用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，按照規(guī)定從公司福利費(fèi)中付款給員工的艱難補(bǔ)貼、救助金、診療補(bǔ)助、職工療養(yǎng)費(fèi)、工傷補(bǔ)償費(fèi)、葬費(fèi)、慰問(wèn)金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工外地安置費(fèi)等，均可免稅個(gè)人所得稅，實(shí)際交納個(gè)人所得稅的條文擁有清晰的要求。