六問“十一”

　　加班工資如何計算

　　員工在法定節假日加班加點，依照《勞動法》和當地的相關要求理應獲得300%的薪水酬勞，這是一個早就為大家所熟識的“規律”，但是很多閱讀者或是想多認識一些相關加班費的相應現行政策，她們關鍵想搞清楚下邊這6個問題。

　　問題一法律規定請假日與歇息日有哪些區別?

　　近些年，大家通常把10月1日至7日統稱為大假，但依照勞動法規的要求，這7天是由2個部份組合而成的，即法律規定請假日和歇息日。所說歇息日，簡易地說便是雙休日日，它是常用的休息日;而法律規定請假日也就是大家所指的節假日日，在我國法定節假日包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”十一國慶和新春佳節。二者特性不一樣，付款的加班費規范也就不一樣。

　　問題二200%與300%加班費咋明確?

　　依據《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就2022年“十一”大假來講，前3天是法律規定請假日。換句話說，在1日、2日、3日加班加點的員工，公司應依照不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款加班費。后4天是歇息日，換句話說，在4日、5日、6日、7日加班加點的員工，用人單位應最先分配員工調休，不可以布置調休的，依照不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款加班費。此外，測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞，若小于當地最低工資，則以當地最低工資做為數量。

　　推行計件的勞動人民在“十一”法定節假日工作中的，按不低于法定工作時間計件工資價格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不低于法定工作時間計件工資價格的200%付款薪水酬勞。

　　假如公司不按照規定付款加班費，員工可以向工作監管部門檢舉舉報。

　　問題三法律規定請假日加班加點能否替以調休?

　　用人單位在法律規定請假日分配員工工作的，不可以以分配調休替代付款加班費。由于法律規定請假日針對員工而言，其歇息有著比以往歇息日至關重要的實際意義，它危害了勞動人民的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方式無法挽回的。因而，《勞動法》和《天津市工資支付規定》有明文規定，用人單位理應付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%的加班費。

　　此外，分配員工在歇息日工作中的應最先分配其調休，補休時間應相當于加班加點時間;不可以布置調休的，依照不低于自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款薪水酬勞。

　　因此，“十一”大假前3天加班加點的員工，用人單位應按規定付款加班費;后4天加班加點的員工，是調休或是付款加班費由公司追究其。

　　問題四員工是不是可以回絕加班加點?

　　用人單位不可以逼迫員工加班加點。用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。假如用人單位違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。

　　此外，對孕期7個月以上的女工，用人單位不可分配其增加運行時間和晚班工作。不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業哺乳期禁忌從事的工作，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

　　在特別情況下，用人單位規定加班加點員工廷長運行時間的，員工不可以回絕。一是產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;三是法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　問題五推行計件怎樣付款加班費?

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后由用人單位布置其在法定標準運行時間之外增加運行時間的，按不低于法定工作時間計件工資價格的150%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不低于法定工作時間計件工資價格的200%付款薪水酬勞;在法定節假日工作中的，按不低于法定工作時間計件工資價格的300%付款薪水酬勞。

　　問題六推行測算施工時間怎樣付款加班費?

　　經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，在整體測算時間內總具體運行時間超出總法定標準運行時間的一部分，視作增加運行時間，應依照不低于自己鐘頭薪水的150%付款加班費;法律規定請假日分配員工工作的，應依照不低于自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　經勞保局門準許實施不定時工作制的用人單位，在推行不定時工作制職位上運行的員工，并不實行加班費的相關要求。推行日薪制和非全日制日制用人鐘頭工資制度的員工，若周六、周日給予了工作，視作正常的工作中，不享有加班加點薪資待遇。若在法律規定請假日給予了工作，則用人單位應按照規定付款加班費。

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