2005年10月26日，于某到石家莊市某賓館工作中。于某在該酒店餐廳每星期工作中6天，月薪為1000元。2009年2月18日，于某明確提出離職。2009年4月，于某向石家莊市勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定該酒店餐廳付款加班費，補交社會保險金。仲裁委經(jīng)審判，裁定該酒店餐廳為于某補交2005年10月至2009年2月的社會保險金;付款于某2008年3月至2009年2月份的加班費4363元。該酒店餐廳不服氣，訴至石家莊某區(qū)法院。

　　于某認為該酒店餐廳理應向其付款2005年10月26日至2009年2月18日的加班費16320元，實際計算方式為：每星期周六加班加點一天，運行時間是以早8點至中午4點，下午不歇息，每一年加班加點52天，共加班170天，以于某年收入12000元除于年工作日內(nèi)250天得到日工資為48元，依據(jù)《勞動法》的要求，休息天加班加點應付款雙倍工資，從而得到加班費總金額為16320元。該酒店餐廳認同于某周六工作，每星期工作中6天，每星期工作中48鐘頭，但覺得該酒店餐廳已付款于某每星期44鐘頭法定工作時間的薪水，僅有每星期4個鐘頭的加班費未付款。

　　《勞動法》第36條要求，國家實行員工每天運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。國務院辦公廳《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條要求，員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。從以上要求可以看得出，《勞動法》所明文規(guī)定的員工每星期工作中不超過44個小時的周運行時間規(guī)范是最大限定，在這個限制之內(nèi)，國務院辦公廳根據(jù)行政規(guī)章的方式將員工的周運行時間進一步減少為40鐘頭，合乎《勞動法》相關(guān)工作時間規(guī)定的精神實質(zhì)，體現(xiàn)了社會進步的規(guī)定，公司和職工都理應閱簽。《勞動法》第44條要求，用人單位休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。此案中，于某在該酒店餐廳每星期運行時間為48鐘頭，并且周六24小時工作，故于某規(guī)定該酒店餐廳依照雙倍工資規(guī)范付款周六24小時的加班費，原因就在，但超出仲裁時效的一部分以外。于某所建議的加班工資計算方法并無不當，應予以采納。

　　于某規(guī)定該酒店餐廳為其補交各類社會保險金，不屬于人民法院審判勞務糾紛案子的范疇。

　　按照《勞動法》、《勞動合同法》等要求，法院判決書：該酒店餐廳于宣判起效生效日10日內(nèi)付款于某2008年3月至2009年2月18日的加班費4896元(48元×2×51天);駁回申訴于某的別的訴請。