一、國營企業長期性放假了員工怎樣終止勞動合同？

員工明確提出離職(明確提出終止勞動合同)不用用人單位的允許。而且要是沒有用人單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

1、正常的離職的狀況。員工根據《勞動合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用用人單位準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;用人單位有責任還清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即所說的快辭。用人單位存有《勞動合同法》第三十八條的狀況(例如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用用人單位的準許，并可以規定用人單位付款剩下的薪水、經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，用人單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。假如給用人單位產生的立即財產損失的(例如招騁該員工造成的花費)，用人單位可以規定員工擔負。

二、企業違反規定終止勞動合同要怎樣賠付?

用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。第四十七條的補嘗規范如下所示：經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在我國的勞動人民在加入工作中后，和企業簽定一份書面形式的勞動合同書，那樣彼此就確立了勞務關系，如果是在我國的員工有其他適合的工作中機遇，或是企業違規回絕付款薪水的，員工可以明確提出辭職，消除同部門的勞務關系。