中秋佳節(jié)期內(nèi)怎樣付款加班費(fèi)

　　依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》及《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2008年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年中秋假期為9月13日—15日，共放假了3天。在其中，9月13日（星期六）為雙休日，9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋佳節(jié)）為國(guó)家法定假日，9月14日（星期天）雙休日調(diào)至9月15日（星期一）。 依照勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的要求，這3天盡管同是休息天，但在預(yù)估員工加班費(fèi)時(shí)，它的含意就不一樣了，換句話說(shuō)這3天是由兩部份構(gòu)成，即法定休假日和休息天。所說(shuō)休息天簡(jiǎn)易地說(shuō)便是休息日，它是常用的休息日。而法定休假日，也就是大家所指的國(guó)家法定假日。二者特性不一樣，付款的加班費(fèi)規(guī)范也就不一樣。 用人單位凡在14日法定休假日布置員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。而且不可以以分配調(diào)休替代付款加班費(fèi)。由于，法定休假日針對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往休息天至關(guān)重要的實(shí)際意義，它危害了勞動(dòng)人民的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方式 無(wú)法挽回的；13日、15日期內(nèi)用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，還可以不給調(diào)休，反而是依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。到底是調(diào)休或是付款加班費(fèi)，應(yīng)該是公司來(lái)定。 中秋佳節(jié)期內(nèi)實(shí)際每天的加班工資計(jì)算方式 為：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%；休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%。 在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。 用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可少于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY。 此外，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人單位派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中，而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。 假如中秋佳節(jié)期內(nèi)公司不按以上要求付款加班費(fèi)，員工可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)。