中秋佳節期內怎樣付款加班費

　　依據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》及《國務院辦公廳關于2008年部分節假日安排的通知》，2022年中秋假期為9月13日—15日，共放假了3天。在其中，9月13日（星期六）為雙休日，9月14日（農歷八月十五，中秋佳節）為國家法定假日，9月14日（星期天）雙休日調至9月15日（星期一）。 依照勞動法律、政策法規的要求，這3天盡管同是休息天，但在預估員工加班費時，它的含意就不一樣了，換句話說這3天是由兩部份構成，即法定休假日和休息天。所說休息天簡易地說便是休息日，它是常用的休息日。而法定休假日，也就是大家所指的國家法定假日。二者特性不一樣，付款的加班費規范也就不一樣。 用人單位凡在14日法定休假日布置員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而且不可以以分配調休替代付款加班費。由于，法定休假日針對員工而言，其歇息擁有比以往休息天至關重要的實際意義，它危害了勞動人民的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方式 無法挽回的；13日、15日期內用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，還可以不給調休，反而是依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。到底是調休或是付款加班費，應該是公司來定。 中秋佳節期內實際每天的加班工資計算方式 為：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%；休息天加班費=加班工資的測算數量÷20.83×200%。 在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。 用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪明確。但加班費的測算數量不可少于當地的月最低工資。 此外，過節費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人單位派發過節費不必員工給予附加工作中，而加班費是對員工請假損害的賠償。 假如中秋佳節期內公司不按以上要求付款加班費，員工可以向本地工作監管部門檢舉舉報。