依據2008年1月1日起執行的《職工帶薪年休假條例》，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年帶薪年休假5天；已滿十年不滿意20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假半個月。

我國法定休假日、法定節假日不記入年假的暑假。換句話說，在我國初入職場人每一年帶薪年休假日數在5-半個月。殊不知《小康》數據調查報告，帶薪年休假在實際中受到非常大影響。

帶薪年休假貫徹落實不及時，最重要的要素是確保不到位———政府部門人事部門、勞動和社會保障部門沒有積極監督管理。除此之外，例如初入職場人工作中忙，沒空請假；企業追求完美經濟收益，員工請假可省就省；擔憂領導對其工作責任心的點評而不肯請假；員工消費者維權觀念和能力不足等緣故，但說到底或是確保不到位的難題。

既然這樣，帶薪年休假為什么在行政單位實行得最好是呢？小編覺得關鍵有兩個緣故：最先，監督管理單位工作員便是行政單位工作員，“近水樓臺先得月”，她們理所應當會首先帶薪年休假。次之，初入職場人存有的工作中忙、沒空等難題，在行政機關工作員的身上基本上不會有。

歐洲各國可以非常好地推行帶薪年休假，而在中國，帶薪年休假為什么變成初入職場人的奢求？曾參加度假旅游、大假政策研究制訂的《中國旅游報》總編、中國旅游局綜合性融洽司前副司長高舜禮，毫無疑問是這些方面最有話語權的權威專家。高舜禮覺得，有休閑娛樂文化藝術層面的難題，也是有制度執行力的難題。

在歐洲各國，對帶薪年休假落實不到位的用人公司要投入厚重的賠償成本，昂貴的違反規定成本費促使了規章制度的落實實施。而在中國，《勞動法》盡管確立了帶薪年休假規章制度，但對該類違紀行為欠缺明確的懲罰規范。再加上初入職場人通常存有諸多憂慮，大伙兒盡管心存怨恨，但還得強忍點，這就產生了如今“民不告、官不究”的局勢，最后造成了規章制度名存實亡。保障部門不行，造成帶薪年休假打折。

人資難題是一對分歧，而在勞資雙方能量的博奕中，資強勞弱是不可逃避的實際。在強勁的出資方眼前，員工自覺得沒有對等的博奕工作能力，只有將期待寄予在我國強制權上。假如保障部門不行，帶薪年休假便是一紙空文，對初入職場人宛如“霧里看花、鏡中花水中月”。

在資強勞弱的實際情境下，僅有政府機構進一步肩負起監督管理義務，帶薪年休假的太陽才可以普照初入職場員工；僅有全部員工都享有帶薪年休假的支配權，才可以反映社會公平、完成構建和諧社會。（毛開云）