在小企業(yè)學生就業(yè)的勞動者權(quán)益確保有希望獲得進一步改善。

新聞記者今日獲知，我國融洽勞務關系三方已經(jīng)在近日頒布了《全方位推動小企業(yè)勞動合同書規(guī)章制度執(zhí)行專項整治方案》，決策在全國各地進行全方位推動小企業(yè)勞動合同書規(guī)章制度執(zhí)行專項整治(下稱“專項整治”)，方案用三年時間基本上完成小企業(yè)與員工廣泛依規(guī)簽署勞動合同書，依規(guī)標準小企業(yè)工資支付和施工時間管理方法，并按照規(guī)定參與社保。

當今，小企業(yè)已變成在我國社會經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵能量，也是在我國吸收學生就業(yè)的關鍵方式。但無可置疑的是，小企業(yè)勞動者勞動力相對性不足標準。就算在《勞動合同法》執(zhí)行已逾2年的今日，小企業(yè)勞動合同書簽署率低、勞動者勞動力個人行為不標準等難題仍然非常明顯，這不但危害了員工的合法權(quán)利，也危害了勞務關系和睦平穩(wěn)。

對于以上具體情況，“專項整治”最先確立了這一指導方針，即堅持不懈維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利與推動小企業(yè)又好又快發(fā)展趨勢緊密結(jié)合，切實提升 小企業(yè)勞動合同書簽署率和執(zhí)行品質(zhì)，逐漸提高勞動者勞動力管理能力，促進創(chuàng)建標準井然有序、公平有效、互惠互利共贏、和睦平穩(wěn)的社會主義社會新式勞務關系。

另外，“專項整治”將切實在五方面采取一定的有效措施：

——提升對小企業(yè)勞動者勞動力的動態(tài)性管控。在摸透小企業(yè)勞動者勞動力狀況同底數(shù)冪相加的基本上，催促企業(yè)依照信息內(nèi)容精確、標準、統(tǒng)一的規(guī)定加速不斷完善勞動者勞動力信息內(nèi)容數(shù)據(jù)庫查詢。

——提升勞動合同書相關法律法規(guī)宣傳策劃和學習培訓。擴寬宣傳策劃方式、豐富多彩宣傳策劃媒介、自主創(chuàng)新宣傳手段，用三年時間對管轄區(qū)內(nèi)的小企業(yè)經(jīng)營管理人輪流培訓一遍，不斷加強小企業(yè)依規(guī)勞動力的主動性。

——提升對小企業(yè)執(zhí)行勞動合同書規(guī)章制度的具體指導和服務項目。積極深層次小企業(yè)、歸類制訂并強烈推薦應用勞動者合同范本、定編下發(fā)小企業(yè)勞動者勞動力操作說明、科學研究制訂勞動者管理制度示范性文字等。

——提升對小企業(yè)的適用和扶持。相互配合相關部門采用行之有效對策，科學研究制訂有益于小企業(yè)參與社保等幫扶對策，協(xié)助其處理因難。

——提升勞動監(jiān)察稽查和關于勞動仲裁調(diào)解工作中。在社會保障監(jiān)督稽查中貫徹落實稽查消費者維權(quán)與服務項目企業(yè)、適用企業(yè)發(fā)展趨勢緊密結(jié)合的各類措施，重視對小企業(yè)違紀行為開展防止教育，催促小企業(yè)依規(guī)標準勞動力。

我國融洽勞務關系三方還規(guī)定各個人力資源管理社保單位、公會和企業(yè)協(xié)會/企業(yè)家協(xié)會在本地黨組、政府部門的領導干部下，就“專項整治”創(chuàng)立三方專業(yè)領導組和工作中組織 ，并積極爭得工商局、稅收、安全管理等行政管理學單位和婦女聯(lián)合會、團委等機構(gòu)的相互配合適用，進一步密切配合，保證 “專項整治”順利執(zhí)行、順利開展。