問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時，公司遵照規(guī)定按時發(fā)工資，但后來，公司由于財務帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準時向職工發(fā)工資，確切地說，再沒有在20日以前讓職工領到工資，而具體工資在20日之后哪一天發(fā)出，也并不確定。

我想到勞動合同上明文規(guī)定每月5日是發(fā)薪日，于是，與公司管理者交涉，要求每月按時發(fā)給工資，并要求給予一定的拖欠工資補償，公司管理者拿出《勞動法》，聲稱他們的做法是有法可依的，并向我講解道：《勞動法》規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資問題。

聽了公司領導的說法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能對企業(yè)提出申訴呢？

答：這個企業(yè)的行為屬于拖欠職工工資。企業(yè)對按月支付工資的規(guī)定理解有誤，而職工也由于不懂法，面對企業(yè)侵權行為也只有不知所措。

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：

第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。

第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認為的只要在一個月內(nèi)無論哪天發(fā)工資都是按月發(fā)工資顯然是錯誤的。

第三，發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯后支付。