提醒一：先使用，后簽勞動(dòng)合同書(shū)。許多民工在求職時(shí)常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個(gè)實(shí)習(xí)期，并且通常實(shí)習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了。《勞動(dòng)合同法》要求，無(wú)論勞動(dòng)合同書(shū)是無(wú)固定期限的、有確定時(shí)間的，或是以實(shí)現(xiàn)一定工作中為時(shí)間的，公司單位理應(yīng)最遲員工逐漸為其工作中時(shí)就與員工簽訂合同。在簽署正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)以后，彼此才可以承諾實(shí)習(xí)期，而不是在試用期滿時(shí)再簽訂合同。換句話說(shuō)，不會(huì)有獨(dú)立的所說(shuō)“使用合同書(shū)”，實(shí)習(xí)期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

提醒二：沒(méi)有理由解雇。實(shí)習(xí)期內(nèi)，民工通常十分愛(ài)惜得來(lái)不易的職位；而公司單位卻飛揚(yáng)跋扈，說(shuō)炒就炒員工的“大魷魚(yú)”，這實(shí)際上是一種顯著的違紀(jì)行為。《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系做出了明文規(guī)定，盡管此條第一款做出了員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，可是在試崗內(nèi)，公司單位并并不是不用任何借口就可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，反而是要在給予員工使用期內(nèi)存有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證實(shí)后才可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并且彼此一旦因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的要求，公司單位承擔(dān)“員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的證明責(zé)任，也就是法律適用上的舉證倒置標(biāo)準(zhǔn)。

提醒三：把實(shí)習(xí)期作為“皮筋兒”。《勞動(dòng)合同法》要求，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)6個(gè)月，且務(wù)必與簽屬勞動(dòng)合同書(shū)的限期相符合。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。有一些公司單位要求的實(shí)習(xí)期盡管沒(méi)有高于6個(gè)月，可是與簽署的勞動(dòng)合同期限不符合，如一年的合同書(shū)就要求了6個(gè)月的實(shí)習(xí)期；也有的公司單位會(huì)在彼此訂立的實(shí)習(xí)期即將完畢的情況下，以調(diào)查不全方位等為由，再與民工續(xù)簽一個(gè)實(shí)習(xí)期。這全是損害民工合法權(quán)益的違紀(jì)行為。