一、解雇工作人員賠償金怎樣派發?

解雇工作人員賠償金必須在終止合同關聯勞動合同解除的15日以內進行派發。解雇員工賠償金的派發時間是在解除勞動關系關聯勞動合同解除的15日以內，進行經濟補償的派發。公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、經濟補償的測算數量是啥?

有關經濟補償的工資計算規范問題，經濟補償的工資計算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工解除勞動關系前12個月的平均收入。而針對以上條文中的“薪水”的范疇，勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

在經濟補償的工資計算規范這一問題上，最易于引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的問題。依據上述要求，公司在正常的生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于收入的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

現階段在咱們我國針對解雇員工有關的補償款的派發是有十分清晰的規定的，通常情況下，在解除勞動關系的情形就必須與此同時的派發經濟補償，這也是《勞動合同法》的重要依據的。可是依然必須提示我們留意，假如說沒有派發得話，徹底是可以到本地的勞動仲裁聯合會或是是到人民法院來提起訴訟。