一、員工無端被辭退應如何做?

被辭退的員工可以規定經濟補償。勞務糾紛產生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的合同或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

二、企業如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

3、勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

公司單位解雇無過錯的員工時，可以提早通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續，付款薪資和經濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據，可以不付款經濟補償。