一、非全日制日制用人超出法定工作時(shí)間有加班工資嗎?

非全日制日制員工，加班加點(diǎn)不付款加班工資，但法律規(guī)定請假日分配工作中以外。非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。

在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是公司單位按彼此訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。付款薪水周期時(shí)間最多不能超過十五日。

非全日制日制用人規(guī)章制度的獨(dú)特性就取決于“操作靈活性”，即與全日制用人對比，產(chǎn)生相對性放松的勞務(wù)關(guān)系，包含：勞動(dòng)合同書方式不限于書面通知，可以采用口頭上勞動(dòng)合同書;勞務(wù)關(guān)系續(xù)存時(shí)間可變性，合同書彼此均可隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同，無須提早通告，公司單位也不必付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)關(guān)系兩重性乃至多重性，容許同一員工與此同時(shí)與2個(gè)或2個(gè)以上的公司單位確立勞務(wù)關(guān)系。

二、非全日制日制用人交納社保嗎?

依照員工社保的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)需要為員工選購社保，尤其是工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，不然發(fā)生必須社保費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)，公司單位要承當(dāng)對應(yīng)義務(wù)。

1、從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工應(yīng)該參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對已出席過養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

2、從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工可以以個(gè)人信息參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞保局門研究制定。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制日制用人不給加班工資，零工又被稱為非全日制日制用人，非全日制日制用人要企業(yè)必須交納社保。為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利，只需與公司建立了勞務(wù)關(guān)系，無論哪些技術(shù)工種，企業(yè)都必須為員工交納社保。若發(fā)生企業(yè)拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會(huì)消費(fèi)者維權(quán)。