在人們的周邊，您常常可以見(jiàn)到，一些朋友因?yàn)閷?duì)薪水不滿意、在企業(yè)人緣人品處不太好等緣故而挑選離職。盡管法律法規(guī)容許員工離職，但這時(shí)也是有一定的方式規(guī)定。那麼，在法規(guī)上，員工離職的方式包含什么呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、員工離職的方式包含什么

離職的方式包含三種：

1、勞動(dòng)合同書(shū)滿期，員工積極明確提出不會(huì)再續(xù)期，彼此相互之間無(wú)須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求你自己是不是續(xù)期的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書(shū)面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒(méi)有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未重新處理或是未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾履行合同違約責(zé)任的，才可以回絕申請(qǐng)辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。可是員工務(wù)必執(zhí)行提早30天書(shū)面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失。

3、達(dá)到法定程序的沒(méi)有理由離職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下面情況之一的，員工可以及時(shí)通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書(shū)：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(2)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)改造的;

(3)用人公司未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

除此之外，沒(méi)有繳納社保還可以做為沒(méi)有理由辭職的理由。

申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)后理應(yīng)申請(qǐng)辦理離職流程，原企業(yè)理應(yīng)出具離職證明書(shū)，便于向新企業(yè)說(shuō)明與別的企業(yè)不會(huì)有一切勞務(wù)關(guān)系，不然會(huì)給新企業(yè)導(dǎo)致訴訟。

二、被不法辭退如何做才好

1、有權(quán)利規(guī)定持續(xù)合同書(shū)。

由上得知，只需在企業(yè)“持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的”，即便勞動(dòng)合同書(shū)已屆滿期，工作都有權(quán)利明確提出將勞動(dòng)合同書(shū)推遲至離休。因此此案中企業(yè)沒(méi)有權(quán)利與之停止勞務(wù)關(guān)系，程先生也有權(quán)利規(guī)定企業(yè)為其續(xù)簽。

2、不法辭退獲得相對(duì)應(yīng)賠付。

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”企業(yè)單方明確提出辭退，歸屬于不法辭退，應(yīng)按工作中每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的規(guī)范，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(最大不超過(guò)12個(gè)月)。

此外，在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人公司不法辭退的操作還要求：“用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。”

(2)代通知金

此外，假如工作企業(yè)提早三十天以書(shū)面通告辭退員工，員工有權(quán)利向企業(yè)認(rèn)為1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退指員工與機(jī)構(gòu)的雇工的非非強(qiáng)制性停止。辭退通常是機(jī)構(gòu)參與型的，因?yàn)閱T工本人層面的緣故致使的雇工的消除。在中國(guó)國(guó)企和私營(yíng)企業(yè)中，也稱(chēng)之為辭退。

有關(guān)怎樣辭退員工難題。依據(jù)員工的本人緣故做出的辭退決策和辭退不一樣，它以員工的異常主要表現(xiàn)，過(guò)失和沒(méi)法擔(dān)任工作中為原因。開(kāi)展此類(lèi)辭退的公司應(yīng)當(dāng)明確提出準(zhǔn)確和真正的原因，不然即是亂用辭退權(quán)。

假如公司可以證實(shí)員工犯有過(guò)失(盜竊，受賄等)，顧主可依據(jù)劇情的明顯水平，免去一部分或所有承擔(dān)責(zé)任。針對(duì)給公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失和比較嚴(yán)重錯(cuò)亂的員工，顧主可在沒(méi)有事先通告員工的情形下將其辭退，并不用付款辭退賠付。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信您應(yīng)當(dāng)早已對(duì)職工的離職、辭退擁有一定的掌握，實(shí)際上，在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)這種信息都進(jìn)行了較為確定的要求，因而，當(dāng)您做為員工的合法權(quán)利被侵犯時(shí)，您可以去咨詢一下工作領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家刑事辯護(hù)律師，根據(jù)法律法規(guī)的要求保護(hù)自己的合法權(quán)利。