一、公司辭退員工要舉證嗎?

1、公司辭退員工很有可能必須質證、也是有很有可能不用。實際是不是必須擔負該義務，與企業解雇員工后，是不是必須向被辭退者付款賠償金、賠償費相關。針對企業不賠償、都不賠付的，則必須質證自已沒有付款對應額度的責任。

2、下列情況發生后，若是企業不可以擔負相對應證明責任，將必須擔負付款賠償金的責任：

(1)公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

(5)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

(6)公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

(7)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的;

(10)因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

(11)因公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

二、哪些情況下企業解雇員工必須提早三十日告之?

1、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作的;

(3)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

在勞動合同書依然合理期內，企業很有可能會要想解雇特殊的員工。針對這類遭受企業辭退通知的員工而言，可以融合有關法規的要求，分辨自身是佛可以得到企業付款的賠償金、或是是賠償費。若是覺得自身可以得到對應的賠償、或是是賠付金額，可是公司又不可以擔負相對應證明責任的，那麼員工通常可以得到一定額度的賠償、或是是賠償費。