一、院校解雇員工協議書范本內容是啥?

招標方： 有限責任公司

承包方： ，身份證號：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相應要求，經招標方與承包方協商一致，協商一致解除勞動關系。達成共識如下所示：

雙方于 年 月 日簽署了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同書，解除勞動關系日期是 年 月 日，彼此的勞務關系隨著停止。

承包方應當本協議書簽署之日起
日內依照招標方的退還給歸屬于招標方全部的文檔、材料、辦公設備、文檔及其別的一切物件，并按招標方規定妥當申請辦理工作中業務流程轉交辦理手續。

招標方依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關要求，在承包方申請辦理完結協議書第2條上述事宜并經招標方確定后，招標方付款承包方經濟補償。

承包方在招標方的最終工作中日至 年 月 日止，招標方付款給承包方的酬勞也清算亦至 年 月 日止，社會保險金、個人公積金于次月繳納。

招標方依據有關要求，向承包方給予勞動合同解除的證實并申請辦理有關退工辦理手續。

承包方確保針對業主的商業機密以及他信息內容，承包方不容易以其他方式開展拷貝、保存或帶離招標方經營地。辭職后不可做出不利于企業聲譽或權益之個人行為。

除以上所列事宜外，在分別執行完相對應責任后，雙方不會再存在一切工作和債務糾紛。

本合同書壹式叁份，具備相同法律認可，雙方各執壹份，此外壹份用以申請辦理退工辦理手續。

本協議書自彼此簽名或蓋公章之日起起效。

招標方： 有限責任公司 承包方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

二、經濟補償的派發是啥？

經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

在大家日常生活之中，大部分人有關院校解雇員工和實際的內容并沒有非常掌握，一般狀況下，假如說是歸屬于學員和被告方協商一致解除勞動關系得話，全是歸屬于正規的情況。因此就可以依照法律法規上的要求付款經濟補償就可以了，這也是十分確定的。