一、專利權(quán)生態(tài)鏈解雇員工如何賠償?

解雇員工實際要賠付要多少錢，需看實際的情形和員工的工作年限，一般情況下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來測算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。

依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有什么情況企業(yè)可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、 員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、 員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、 被追究其法律責(zé)任的。

三、宣布員工被辭退給賠償金嗎?

公司單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且付清所有薪水。

假如未立即付款，可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工有過錯個人行為，被企業(yè)解雇，不用付款賠償金，公司單位解雇員工有這兩種方法，一種是預(yù)告片性解雇，另一種是過錯性解雇，公司辭退員工，要提早30天，用書面形式資料的方式通告到員工自己，隨后給員工申請辦理離職流程，檔案資料關(guān)聯(lián)，遷移辦理手續(xù)，個人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。