“史上最牛長(zhǎng)”的十一國(guó)慶加中秋節(jié)假期早已過(guò)去，針對(duì)許多結(jié)婚上班族來(lái)講，她們的“8 X”請(qǐng)假方案并沒(méi)獲得準(zhǔn)許，她們一肚子的憋屈，法律法規(guī)并沒(méi)有嚴(yán)禁這類請(qǐng)假方式，為什么不可以獲得準(zhǔn)許呢？

三大假能不能一起休？

上班族幾時(shí)休帶薪年假、法定婚假，能不能和我國(guó)法定節(jié)假日一起休，在法律法規(guī)上并無(wú)明文規(guī)定，是一個(gè)空缺。

依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，就可以享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天；已滿10年不滿意20年的，年假為10天；已滿20年的，年休假為15天。而法定婚假盡管在國(guó)家法律方面沒(méi)有要求，可是在行政規(guī)章和規(guī)范性文件方面婚喪假一般為1~3天。對(duì)于此事，中華英才網(wǎng)的初入職場(chǎng)權(quán)威專家進(jìn)一步表述：由于要求國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日，因此要是把“十一”假期和婚假、法定婚假連起來(lái)休，算得上打一個(gè)法律法規(guī)的擦邊。

有關(guān)幾時(shí)休帶薪年假要兼具彼此權(quán)益，由彼此商議而定。員工既不可以一味地注重一定要在某一時(shí)間休，企業(yè)也不可以沒(méi)理由地不管不顧員工權(quán)益，頒布“一律禁止連續(xù)我國(guó)法定節(jié)假日一起休”的要求。

提議：請(qǐng)假能商議權(quán)益要兼具

許多公司HR表明，同一個(gè)單位里，多位員工與此同時(shí)請(qǐng)假期，工作內(nèi)容迫不得已因而被拋錨，危害到所有企業(yè)的進(jìn)展和權(quán)益。因?yàn)楝F(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)都還沒(méi)健全的員工假日規(guī)章制度，遇到這樣的事情，人事主管只有規(guī)定員工分次休假，員工確實(shí)不愿意，企業(yè)、單位只有請(qǐng)人代替。

帶薪年假、法定婚假是法律法規(guī)授予員工的一種歇息支配權(quán)，員工什么時(shí)候休年假、法定婚假是獨(dú)立選擇的，但企業(yè)也不是不可以干預(yù)，由于企業(yè)分配員工休年假是依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況明確的。《職工帶薪年休假條例》第5條要求：企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年休假在1個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配。

換句話說(shuō)，針對(duì)年假、法定婚假與“五一”、“十一”等我國(guó)法定節(jié)假日一起休，員工要考慮到公司的具體情況。假如企業(yè)如因生產(chǎn)制造、工作情況頒布不可以連休的要求，員工也應(yīng)聽(tīng)從。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)并沒(méi)生產(chǎn)制造、工作中的特殊情況，就不可以要求嚴(yán)禁連休，不然是沒(méi)有照料到員工的意向。