拒不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水

　　假如公司不分配員工年假，又不付款應(yīng)請(qǐng)假期內(nèi)的3倍薪水酬勞，應(yīng)該怎么辦?對(duì)于此事，《辦法》第十五條要求，由縣以上勞動(dòng)局勒令期限糾正;貸款逾期不變的，除勒令付款未休年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)按未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi);對(duì)拒不履行勞動(dòng)局處分決定的，由勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　蘇海南研究者表明，這兒的“未休年假薪水酬勞”應(yīng)當(dāng)造成公司單位和員工的留意，它指的是企業(yè)應(yīng)按3倍日薪水和員工未請(qǐng)假的日數(shù)而下發(fā)的加班費(fèi)酬勞。例如，孫先生的日薪水是100元，年假5天第被企業(yè)分配了加班加點(diǎn)，那麼他加班加點(diǎn)時(shí)每日勞動(dòng)所得300元，5天便是1500元。倘若企業(yè)一分都不發(fā)，也不按勞動(dòng)局限制的時(shí)間內(nèi)糾正，那麼企業(yè)就需要按“未休年假薪水酬勞”的金額，向加付賠償費(fèi)，那麼孫先生這時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得3000元。“因此，企業(yè)立即全額付款該筆錢才算是最合適的。”

　　拒不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水