總算要道別2009年了。據德勤會計公司（Deloitte&Touche）開展的一項數據調查報告,在2009年，高達85%的大公司取消了全年度業績考核漲薪。讓人詫異的是，負責人們比一般員工的境況更差，66%的高級職業經理人沒獲漲薪乃至遭受降薪，在一般員工中，這一占比為54%。

2020年狀況好像將有一定的轉好。最先，據薪酬資詢公司華信惠悅（WatsonWyatt）開展的數據調查報告，2009年鎖定了薪酬的公司中，一多半（54%）正準備在2010年初給予解除凍結。

產生以上變化的緣故是：在接受組織調查的公司中，華信惠悅的研究者發覺，近40%的公司覺得本身經營情況正逐漸轉好，或是最少將不容易再惡變，而在2020年8月，該占比僅為27%。

但是，韜睿資詢（TowersPerrin）的一項科學研究強調，在絕大多數公司，工資上漲幅度都不容易超出3%。這毫無疑問比不漲薪要好，但在經濟下滑前的2007年，工資上漲幅度的中位值為近4%，比較之下，3%顯而易見算不上高。

一些顧主好像在考慮到派發個股而貨幣性。嘉信理財（CharlesSchwab）11月對200家公司的數據調查報告,雖然銷售市場強烈波動，仍有25%的公司方案在明年提升個股福利方案。

那麼，如今誰最有可能得到漲薪？回答便是，這些把握急缺專業技能的人，由于她們能充分發揮某類戰略功效。

人力資源管理服務項目的大佬約翰遜·哈夫國際性（RobertHalfInternational）CEO馬克斯?麥斯默（MaxMessmer）表明：“各公司如今都想要在具有特殊專業技能的員工的身上項目投資，這種員工能幫他們把握住困境中出類拔萃的機遇。”

前不久，縱覽信息科技與金融業，約翰遜?哈夫國際性的研究者明確了10個行業，薪酬平均水平將長期保持或升高，而且2010年的薪水將高過平均。這10個行業以下：

1.稅務會計師。有著2到三年大公司工作經歷、往日避稅銷售業績優異的稅務會計師，其均值薪水為46,500至61,500美元。

2.合規管理負責人。新的政策法規與財務會計標準促使公司對合規管理權威專家的要求提升，就算在小公司，合規管理權威專家的薪水也可以做到83,750至108,500美元。

3.信貸客戶經理/負責人。銀行信貸權威專家能評定信貸風險、管理方法托欠應收款并協助改進現金流量情況，其均值薪水為42,500至57,500美元。

4.高級財務分析師。善于尋找提升 毛利率方式的金融業權威專家，其起薪為57,750至74,000美金。

在信息科技領域，近期工資整體上漲幅度比別的行業更低，但有三個行業的薪水在增漲：

1.網絡工程師。近期，云計算技術、網路電話(voiceoverInternetprotocol,VoIP)及其手機軟件服務創新(softwareasaservice,SaaS）促使網絡工程師這一人物角色越來越更繁雜、規定高些。其起薪為54,500至80,250美元。

2.信息管理系統安全性主管。維護公司數據信息此項每日任務日益嚴峻。該崗位的薪水為96,500至130,750美元。

3.技術工程師。技術工程師能協助顧主開發設計各種各樣最新項目并出示技術性維護保養適用，其起薪為64,250至93,250美元。

約翰遜?哈夫國際性的匯報稱，各公司十分必須“在人員不足的精英團隊里能身兼多職”的行政部門員工。在2010年，下列3個職位的工資將增漲：

1.病史管理人員。這大多數是由于將很多的病史傳入在網上十分復雜，經過訓練的病史管理人員起薪將做到31,500美元。

2.在線客服意味著。約翰遜?哈夫國際性與CareerBuilder網址2009年的一項數據調查報告，在招聘經理們來看，顧客服務是公司在現階段的經濟環境下生存的“根本所在”。在線客服意味著的薪水為22,750至30,750美元。

3.行政助理。約翰遜?哈夫國際性的薪酬數據調查報告，在2010年，可以“身兼多職、適用多位主管并可融入轉變”的行政助理的薪水為35,000至47,000美金。