東方早報新聞記者 李燕

　　徐曉林 晨報材料

　　年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待過春節的原因之一。殊不知，加多寶涼茶企業(集團旗下商品最廣為人知的為紅罐王老吉)上海區域的一部分員工稱，自身被企業“勸辭”，積極辭職后年終獎金自然泡湯，而若不主動辭職下面將被扣光獎勵金、調崗外地。

　　昨日，加多寶涼茶企業否定存有裁人狀況。

　　在加多寶涼茶工作中了4年多的小泉總算坐上銷售經理的部位。十一國慶之后，企業相繼有裁人的流言蜚語，但小泉并沒有在乎。殊不知，12月初，在年終獎金將要拿到手時，這一流言蜚語變成實際。讓小泉始料不及的是，自身竟也在被裁之列。企業規定員工無需工作，并將付款12月的薪水及獎勵金，但必須在12月底以前自動離職。

　　針對平均收入5000元的小泉而言，依據基本，年終獎金及花紅一共有1余萬元。小泉自然不愿意舍棄這本應歸屬于自身的1余萬元。更何況，自身與企業相互之間的勞動合同書來年年末才期滿。而業務經理表明，不離職企業也不會積極辭退。但以后企業將進行大量的嚴厲查處，很有可能對員工開展調崗。在小泉來看，業務經理的弦外之音也就是說，不主動辭職，就代表著工資大幅度降低、很有可能調崗外地。

　　小泉并非唯一收到通告的人，實際上，早在11月下旬，金山區、松江區等地區的市場銷售網站一部分員工就收到了勸辭通告。

　　另一地區的銷售經理LEE同為被勸辭之列。LEE在加多寶涼茶工作中2年多，上年才剛簽署了歷時5年的勞動合同書。據LEE說，現在是后繼無人階段，員工辭職就代表著下崗，若是夏季，自身可以走得很“痛快”。

　　加多寶涼茶提審部一名員工覺得，小泉很有可能對企業存有誤會。

　　小泉表露，上海區域累計不上500名員工，主要包括上海區的工作部門員工約200人、各網站及在創業者和賣場的業務員約300人。“企業預估裁去的150人幾乎全是業務員及文員。”

　　勸辭通告下發后，許多員工挑選平靜地離去。據晨報新聞記者現階段把握的資料顯示，虹口站總共業務員10人，勸辭7人，勸辭當日5人提交辭職申請；金山區總共11人，被勸辭3人，現階段2人辭職。

　　彼此觀點

　　員工：曾簽了相關條文

　　“這一切是企業早已計劃好啦的。”小泉說，那樣的表述是有依據的。早在11月底，企業打印出了一份《員工指南》補充條款，規定每一個員工閱讀文章并簽名。殊不知，時迄今日，小泉才知道，企業這一舉動實際上目地取決于在其中一條。此條要求，企業可依據本部門的現實工作必須，在履行合同期內調節員工工作中地址，工作中地址包含集團公司下屬各生產基地/各區服，員工應予以相互配合，調節后的薪酬按本公司的相應要求實行。

　　“企業有約定俗成的規定，只需是下達的文檔，閱讀文章過都務必簽名，因而我還在補充條款上簽了字。”小泉說，但這并不可以表示自身認同該協議書，只表明自已曾閱讀文章過該條文。

　　加多寶涼茶：人員流動很一切正常

　　昨日，晨報新聞記者向加多寶集團發去訪談函，20時左右，加多寶集團發過來回函稱，最先加多寶集團并不會有裁人狀況，集團公司內部結構日常管理方案及配套設施現行政策的制訂均須嚴格遵循國家相關相關法律法規，在實施環節中亦不會有一切違背我國法律規定的情況。

　　大家都知道，加多寶集團近些年一直保持穩定的上升趨勢，公司正處在拓展期，優秀人才做為公司的核心內容和壓根，一直是加多寶集團所高度重視的。在商品經濟的大環境下，公司存有一定的人員流動十分一切正常，也有益于企業的身心健康發展趨勢，每一個公司都是出現一定比例的工作人員交替。在同行內，企業的員工離職率一直處在正常的水準。回函并沒有回應自動離職的員工是不是也有年終獎金及花紅等問題。

　　權威專家見解

　　勞務關系權威專家：員工積極離職難消費者維權

　　人民大學勞務關系研究室副局長彭光明表明，從中國現行標準法律法規視角而言，加多寶集團的以上個人行為并無違反規定。他對員工的提議是，堅持不懈，不必隨便地積極離職，由于一旦積極離職，在法律法規上，員工幾乎沒法消費者維權。

　　彭光明剖析，企業讓員工放假了在家里、積極離職并不違反規定，員工一旦積極離職，企業一點義務也沒有，且無需付款有關的合同違約金。

　　“盡管如今流行觀念偏重于將年終獎金評定為薪水的一部分，僅僅遲發”，但當前國內法律法規并沒有明文規定，有關部門現階段依然在就年終獎金的判定開展討論。假如評定為遲發的薪水，那員工當然可以規定；但假如判定為附加收益或是獎勵金一類的，公司當然可以獨立選擇是不是下達。

　　社會心理學權威專家：

　　企業在打“擦邊”

　　上海政法學院社會心理學與社會服務系曲玉波專家教授表明，若員工所指的加多寶涼茶公司裁員個人行為確實，該公司的個人行為是在打擦邊球。

　　曲玉波說，“企業僅考慮到了對員工的法律依據，而放棄了社會道德義務。這不但將影響公司與員工中間的法律行為，還將致使公司的社會終端軟件破裂。”假如由于公司收益減少(裁人)，這也是企業與社會現狀間的互動交流不好造成的，而企業規定員工來負責這一不良影響是對員工的不重視。