一、國慶期間加班工資該怎么給

　　“國家法定假日可領到三倍日工資，休息天可挑選予以調休或二倍日工資。”十一國慶10月1日、2日、3日當日加班加點，企業應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》，國慶節放假分配為10月1日至7日放假了補休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)工作。依據有關政策法規，公司單位在10月1日、2日、3日期內分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;10月4日至7日期內公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21。75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭，每個小時的加班費則以日加班工資除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。別的狀況，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　二、中秋佳節加班加點能拿要多少錢

　　假如在中秋佳節3天假日里不歇息都不調休，那麼應當取得是多少加班費呢?

　　按規定，國家法定假日，公司單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而雙休日或是因雙休日調節過來的假日，按規定，在這期間公司單位如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　假如在中秋假期內，員工一天都不歇息，并且企業過后都不分配調休，那麼這3天除開拿原先的薪水外，還將多領7天的加班費。

　　倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計薪天數為21。75天，職工日工資的測算方法為月薪收益÷月計薪天數”的計算方法測算，每日薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點，過后都沒有調休，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。

　　盡管我們都知道在國家法定假日分配員工加班加點的，必須付款3倍薪水，但這也是有需要的，而不是國家法定假日全部放假了的時間內加班加點都必須付款三倍工資。