問：張某從某公司離職后，規定企業付款其運行期內禮拜天及節假日日的加班工資。在人民法院審判全過程中，企業做為被告方明確提出“誰主張誰舉證”，規定張某遞交證實其加班加點的有關證明原材料。可是，張某只有遞交工資單及其朋友的證詞等，證實自身的確有加班加點，考勤統計表等直接證據把握在企業手上，但企業并不愿意給予。張某想要知道該怎么辦?

　　答：在加班加點客觀事實的證明責任分派上，考慮到公司單位一般把握員工實際運行時間的直接證據，理應由用人公司擔負有關客觀事實的證明責任。但是，讓公司單位一方擔負質證對自身不良的客觀事實，顯而易見合不來常情。與此同時，許多員工認為的加班加點客觀事實周期時間較長，若規定公司單位一概給予相對應直接證據，對公司單位而言過度不好。

　　因而，最高法院在勞務糾紛有關法律條文中，對加班工資證明責任問題做出了明文規定：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不保證的，由用人公司擔負不良不良影響。”員工在勞動糾紛案子中處在劣勢影響力，充分考慮員工質證的因難，對員工質證不可以太過追求，可適度緩解員工的證明責任，只需員工一方明確提出基本上直接證據，如考勤統計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據等可以證實有上班的客觀事實，就可以視作其證明責任己經進行。