據(jù)調(diào)查，在上一季度的勞務(wù)糾紛中，加班工資托欠是主要的因素之一。 而加班工資的真相怎樣評(píng)定?索取加班工資該誰(shuí)來(lái)質(zhì)證?及其加班工資到底該如何計(jì)算?一直很多員工及用工單λ的疑惑。對(duì)于閱讀者關(guān)注的問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了北京市對(duì)策法律事務(wù)所勞動(dòng)合同法市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人景彤刑事辯護(hù)律師，請(qǐng)他融合有關(guān)實(shí)例開(kāi)展了法律法規(guī)分析，期待能對(duì)員工及用工單λ有一定的協(xié)助。

　　■ 案件詳細(xì)介紹

　　蔣某在企業(yè)出任策劃職位，承擔(dān)網(wǎng)址運(yùn)營(yíng)和推廣工作中。在其與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中承諾，“依照企業(yè)制訂的工資制度工作中，?周歇息日為一天”。 之后，蔣某發(fā)覺(jué)該企業(yè)在網(wǎng)站更新策劃工作人員招聘職位，遂辭職并明確提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理，要求該企業(yè)工作期內(nèi)的雙休日日加班費(fèi)。

　　企業(yè)稱(chēng)，從δ分配過(guò)蔣某加班加點(diǎn)，勞動(dòng)合同書(shū)為風(fēng)格文字，蔣某具體?周出勤率5天，不會(huì)有歇息日加班加點(diǎn)情況，有企業(yè)員工考勤管理記?本表證。

　　蔣某覺(jué)得，自身工作中期內(nèi)?周歇息日加班加點(diǎn)一天，有勞動(dòng)合同書(shū)給予證實(shí)，并且對(duì)企業(yè)供應(yīng)的考勤管理記?表真實(shí)有效不予以認(rèn)同，認(rèn)為企業(yè)員工?天工作每日簽到，要以有其簽署的考勤統(tǒng)計(jì)表做為證實(shí)。

　　仲裁委覺(jué)得：做為承擔(dān)監(jiān)管義務(wù)的用工單λ，企業(yè)一方應(yīng)出示有關(guān)考勤管理記?證實(shí)蔣某在職人員期內(nèi)的考勤狀況，但其給予的考勤管理記??有蔣某自己的打卡狀況，欠缺證實(shí)蔣某出勤率狀況的法律效力。此外，彼此認(rèn)同的勞動(dòng)合同書(shū)中承諾“?周歇息日一天”，遂評(píng)定蔣某在合同期限的上班時(shí)間內(nèi)?周加班加點(diǎn)一天，并適用了蔣某的加班費(fèi)要求。

　　■ 法律法規(guī)剖析

　　北京市對(duì)策法律事務(wù)所勞動(dòng)合同法市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人景彤刑事辯護(hù)律師強(qiáng)調(diào)，此案的熱議重點(diǎn)關(guān)鍵取決于蔣某是不是?周歇息日加班加點(diǎn)一天的評(píng)定問(wèn)題。實(shí)際上，員工規(guī)定付款平常禮拜天及其節(jié)假日日加班工資是勞務(wù)糾紛中較為普遍的訴訟請(qǐng)求之一，在我國(guó)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)對(duì)加班工資的要求也非常確立。因而，有關(guān)這方面的爭(zhēng)端問(wèn)題，關(guān)鍵從加班工資的客觀事實(shí)評(píng)定、測(cè)算數(shù)量及其證明責(zé)任等3個(gè)層面來(lái)解決。

　　1.客觀事實(shí)評(píng)定

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制好算 別的施工時(shí)間制依審核而定

　　《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工?日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值?周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度”，第38條要求“用工單λ理應(yīng)確保員工?周最少歇息1日”。與此同時(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條要求：“員工?日工作中8鐘頭，?周上班40鐘頭”。

　　針對(duì)這40鐘頭與44小時(shí)正中間的差別，原社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求：假如用工單λ規(guī)定員工?周工作中超出40鐘頭但不超過(guò)44小時(shí)，未作增加運(yùn)行時(shí)間解決，但工作政府機(jī)構(gòu)有權(quán)利規(guī)定其糾正。換句話(huà)說(shuō)，“規(guī)范運(yùn)行時(shí)間制”下，員工?日運(yùn)行時(shí)間超出8鐘頭，?周運(yùn)行時(shí)間超出40鐘頭的便歸屬于加班加點(diǎn)。除非是特殊情況下，依照不按時(shí)工作時(shí)間制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制這二種必須經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的的作業(yè)和歇息方法。

　　此案中，該企業(yè)歸屬于服務(wù)業(yè)，雙休日日及其節(jié)假日日的貨運(yùn)量較平時(shí)大量，便規(guī)定員工?周歇息一天，并在勞動(dòng)合同書(shū)中開(kāi)展了承諾，可是該企業(yè)?有通過(guò)有關(guān)準(zhǔn)許，因此應(yīng)依照?天8鐘頭，?周不超過(guò)40小時(shí)的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間來(lái)分配員工的運(yùn)行時(shí)間。就算用工單λ與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)休息日開(kāi)展承諾，也不可以提升《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)范運(yùn)行時(shí)間制的要求。

　　2.測(cè)算數(shù)量

　　以實(shí)發(fā)放工資為標(biāo)準(zhǔn) 并不是僅僅標(biāo)準(zhǔn)工資

　　一般情形下，用工單λ與員工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資及其工資組成問(wèn)題在勞動(dòng)合同書(shū)里都有較確立承諾，員工加班費(fèi)便依照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。

　　若勞動(dòng)合同書(shū)δ對(duì)員工標(biāo)準(zhǔn)工資開(kāi)展承諾的，依照《北京市工資支付規(guī)定》第44條要求，測(cè)算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1、依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;2、勞動(dòng)合同書(shū)?有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均δ承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

　　按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　此外，員工在明確加班加點(diǎn)基數(shù)的情況下，理應(yīng)留意區(qū)別基本工資跟標(biāo)準(zhǔn)工資，由于有的員工的標(biāo)準(zhǔn)工資可能是以基本工資加崗λ薪水、績(jī)效工資等有關(guān)一部分組合而成的，那?在預(yù)估加班工資時(shí)就需要以實(shí)發(fā)的基本工資為測(cè)算數(shù)量，而不是只是以基本上的薪資為數(shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。

　　3.證明責(zé)任

　　員工認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn) 單λ認(rèn)為是填補(bǔ)

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條要求“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用工單λ把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用工單λ不保證的，由用工單λ擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

　　因?yàn)閱T工與用工單λ中間處在管理方法與被管理的非公平關(guān)聯(lián)，造成員工難以得到有一些對(duì)案子解決非常重要的直接證據(jù)原材料，但只需員工有直接證據(jù)證實(shí)這種材料由用工單λ把握，人民法院便可以勒令用工單λ給予，不然由其擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)不好不良影響。

　　在該案中，蔣某用雙方都認(rèn)同的勞動(dòng)合同書(shū)“?周歇息日一天”條文，來(lái)證實(shí)自身存有?周加班加點(diǎn)一天的客觀事實(shí)，最后被仲裁委采納。

　　刑事辯護(hù)律師提示

　　用工單λ在用人制度管理上，應(yīng)保證：一是依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況需分配員工加班加點(diǎn)的，依規(guī)分配補(bǔ)休或付款加班費(fèi);二是簽署合同時(shí)，可以與員工承諾薪水中帶有加班工資，但扣減加班費(fèi)后的?月薪水不能小于最低工資;三是依據(jù)獨(dú)特崗λ規(guī)定，向勞動(dòng)局申請(qǐng)辦理審核不按時(shí)工作時(shí)間制。用工單λ應(yīng)加強(qiáng)人事管理制度管理方法，盡量減少相近糾紛案件，減少企業(yè)內(nèi)部耗費(fèi)。

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