前言：國家法定假日可以分成國家法定假日和周末休息日。這二種假期的加班費規范時不一樣的。最先要搞清楚的是國家法定假日和周休日也是二種特性不一樣的假日。

　　周休日：

　　所說休息天，簡易地說便是每星期的周休日，它是每周基本的休息日。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務必，一般情形下，周休日規章制度也由我國專業要求。

　　平時的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現代化快速發展歷程中，慢慢發展趨勢而成的，是是社會經濟發展社會主義民主發展的主要表現。但周休日的具體時間要依據領域、地域特性，和制造日常生活實際上來決策，可以是一周中從周一至星期日的一切生活。不難看出法定假日和周休日二者特性不一樣，因此，我國勞動法規定，員工在國家法定假日和周休日加班加點，付款的加班費規范也不一樣。

　　國家法定假日：

　　法定節假日指在特別的一天或幾日，全國人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的傳統習俗和周年紀念日，國家法定假日由我國或政府部門法律明文規定。法定休假日也就是大家所指的年國家法定假日，國務院辦公廳新的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日以往包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”十一國慶和新春佳節，清明時節、端午佳節和中秋佳節。

　　現階段，我國和當地相關測算加班費的行政規章包含：《勞動法》、《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　(三)國家法定假日分配員工工作中加班加點的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　此外，推行計件的員工在春節國家法定假日工作的，按不低于法定工作時間計件工資價格的300%付款薪水酬勞;在休息天工作中的，按不低于法定工作時間計件工資價格的200%付款薪水酬勞。

　　《勞動法》第四十一條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不超1鐘頭;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運行時間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　節假日加班用補假方法替代合理合法嗎?

　　國家法定假日和周休日二者特性不一樣。法定休假日一般為重要中華民族中國傳統節日或重要周年紀念日，在我國國家法定假日以往包含元旦節、“五一”五一勞動節、“十一”十一國慶、新春佳節，清明時節、端午佳節和中秋佳節。法定節假日指在特別的一天或幾日，全國人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的傳統習俗和周年紀念日，國家法定假日由我國或政府部門法律明文規定。

　　針對員工而言，在國家法定假日歇息擁有比以往休息天至關重要的實際意義，它危害了勞動人民的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，一旦錯過了是無法挽回的。

　　休息天，簡易地說便是每星期的周休日，平時的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現代化快速發展歷程中，慢慢發展趨勢而成的，是是社會經濟發展社會主義民主發展的主要表現。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務必，一般情形下，周休日規章制度也由我國專業要求。但周休日具體時間要依據領域、地域特性，和制造日常生活實際上來決策，可以是一周中從周一至星期日的一切生活。

　　不難看出，法定假日和周休日二者特性不一樣，因此，我國《勞動法》要求，員工在國家法定假日和周休日加班加點，付款的加班費規范也不一樣。

　　依照勞動法規定，公司單位在法定休假日布置員工工作的，不可以以分配調休來取代付款加班費。由于法定休假日一般為重要中華民族中國傳統節日或重要周年紀念日，針對員工而言，在國家法定假日歇息擁有比以往休息天至關重要的實際意義，它危害了勞動人民的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，一旦錯過了是無法挽回的。

　　在我國《勞動法》第40條要求，公司單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：(一)、元旦節;(二)、新春佳節;(三)、國際勞動節;(四)、十一國慶;(五)、法律法規、政策法規明文規定的別的請假傳統節日。而此條選用了“理應”強制詞句，表明是一條強制法律法規，公司單位務必執行。

　　《勞動法》第40條第二款要求，休息天分配員工工作又不可以分配修補假的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。此條表明休息天加班加點是可以分配補請假，僅有在不可以分配補請假的，才付款不低于薪水的 200%的工資酬勞。

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