節(jié)假日加班薪水要求

　　1、 有關國家法定假日加班工資計算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。(300%*日工資報酬)

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

　　依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求，整體居民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運行時間的測算

　　年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

　　季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

　　二、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月薪收益÷21.75

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

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