節(jié)假日加班薪水要求

　　1、 有關(guān)國家法定假日加班工資計(jì)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。(300%*日工資報(bào)酬)

　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第513號(hào))的要求，整體居民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

　　年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

　　季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

　　二、日工資、小時(shí)薪水的換算

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月薪收益÷21.75

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

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