一到夏天，在我國全國各地廣泛高溫，在那樣的高溫狀況下，針對在戶外工作中的人如快遞公司送貨司機，外賣員，施工人員，清潔工人等可謂是難熬，高溫的氣溫也給他的工作中產(chǎn)生了許多的艱難，因此在我國上級領(lǐng)導制訂了高溫津貼那樣一項賠償，下面就跟我一起來了解一下相關(guān)2017在我國各省市高溫賠償規(guī)范的有關(guān)專業(yè)知識。

一、全國各地高溫津貼派發(fā)規(guī)范

山東省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

山東省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;

派發(fā)規(guī)范：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元，非戶外工作工作人員每個人每個月80元。

浙江省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

浙江省戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。派發(fā)時間為6月-9月共4個月;

江西省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

江西省派發(fā)時間：6月、7月、8月、9月;

派發(fā)規(guī)范：從業(yè)戶外工作和戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的120元調(diào)節(jié)到240元;房間內(nèi)非戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的80元調(diào)節(jié)到160元。

天津市2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

天津市派發(fā)時間：每一年6月到9月;

派發(fā)規(guī)范：員工去年日平均收入的12%明確，推行動態(tài)性調(diào)節(jié)。

廣東省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

廣東省派發(fā)時間：6月至10月期內(nèi)。派發(fā)規(guī)范：每個人每個月150元;假如依照要求需按日數(shù)換算高溫補貼的，按每天每人6.9元測算。

陜西省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

陜西省每日十元。

北京市2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

北京市每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不少于90元。

海南省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

海南省派發(fā)時間：4月1日到10月31日期內(nèi);

派發(fā)規(guī)范：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補貼。

河南省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

河南省員工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有企業(yè)派發(fā)的每個人每工作中日十元的高溫補貼。

湖北省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

湖北省派發(fā)時間：6、7、8、9月;

派發(fā)規(guī)范：用人公司對在崗職工派發(fā)高溫補貼的規(guī)范由原先的每天每人8元，調(diào)節(jié)為每天每人12元。

福建省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

福建省派發(fā)時間：5-9月;

派發(fā)規(guī)范：每天每人按8—十元規(guī)范派發(fā)。

青島市2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

青島市從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元;非戶外工作工作人員每個人每個月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，納入企業(yè)成本。

四川2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

四川派發(fā)時間：未設(shè)置;

派發(fā)規(guī)范：每天每人6元至十元調(diào)節(jié)為每天每人8元至12元。

重慶市2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

重慶市派發(fā)時間：每一年5-9月份;

派發(fā)規(guī)范：一般天氣炎熱，按每天每人不少于5元規(guī)范派發(fā);輕中度天氣炎熱，按每天每人不少于十元規(guī)范派發(fā);抗壓強度天氣炎熱，按每天每人不少于15元規(guī)范派發(fā)。

上海市2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

上海市派發(fā)時間：每一年6月至9月;

派發(fā)規(guī)范：規(guī)范為每個月200元。

江蘇省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

江蘇省假如企業(yè)分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規(guī)范依照江蘇的要求，是每個人每個月200元。

新疆省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

新疆省派發(fā)時間：6-8月;

派發(fā)規(guī)范：每天每人按10至二十元規(guī)范派發(fā)。

貴州省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

貴州省派發(fā)時間：6-9月;

派發(fā)規(guī)范：每人8元/天或168元/月規(guī)范派發(fā)。

甘肅2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

甘肅派發(fā)時間：每一年6月、7月、8月、9月;

派發(fā)規(guī)范：高溫、室外工作工作人員每天每人12元，別的工作工作人員每天每人8元。

安徽省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

安徽省派發(fā)時間：每一年的6月至8月;

派發(fā)規(guī)范：每個人每工作中日不少于十元。

吉林省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

吉林省派發(fā)規(guī)范：每個人每日十元之上。

云南省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

云南省派發(fā)時間：6月至9月;

派發(fā)規(guī)范：每個人每個月不少于60元，房間內(nèi)工作場所溫度沒法減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

甘肅省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

甘肅省派發(fā)時間：7-9月;

派發(fā)規(guī)范：每個人每個月45元。

湖南省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

湖南省派發(fā)規(guī)范：每個人每個月最少150元;

派發(fā)時間：從7月1日具有9月30日止。

河北省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

河北省派發(fā)時間：6月-9月份;

派發(fā)規(guī)范：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

廣西省派發(fā)時間：每一年6月至10月;

派發(fā)規(guī)范：高溫補貼規(guī)范可在每個人每個月一百元-200元中間。

內(nèi)蒙古自治區(qū)2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

內(nèi)蒙古自治區(qū)派發(fā)時間：未設(shè)置;

派發(fā)規(guī)范：高溫崗位補貼為180元/月;嚴寒崗位補貼為230元/月。

遼寧省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

遼寧省派發(fā)時間：6月份至9月份;

派發(fā)規(guī)范：每日各自為6元、8元、十元、12元，最大每個月372元。

山西省2017高溫津貼派發(fā)規(guī)范、派發(fā)時間

山西省派發(fā)時間：6月份至8月份;

派發(fā)規(guī)范：每個人每個月派發(fā)高溫補貼240元。

二、高溫防暑對策管理條例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱勞動防護工作中，維護員工身心健康以及有關(guān)利益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構(gòu)等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結(jié)合的出現(xiàn)異常氣象要素、干球溫度黑球溫度指數(shù)值(WBGT指數(shù)值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱指市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。溫度以市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象臺站公布為標準。

工作場所戶外工作WBGT指數(shù)值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;戶外工作等級分類各自按照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。

第四條 國務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、社會保障行政機關(guān)按照有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院辦公廳明確的崗位職責，承擔全國各地戶外工作、天氣炎熱勞動防護的監(jiān)管工作中。

縣級以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、社會保障行政機關(guān)根據(jù)分別崗位職責，承擔主管機關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱勞動防護的監(jiān)管工作中。

工會依規(guī)對用人公司戶外工作、天氣炎熱采用勞動者保障措施的狀況開展監(jiān)管。

第五條 用人公司理應(yīng)全方位貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)范，堅持不懈防患于未然、預(yù)防融合的戰(zhàn)略方針，采用下列戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施：

(一)優(yōu)先選擇選用有益于操縱高溫的新技術(shù)應(yīng)用、新技術(shù)新工藝、新型材料、新機器設(shè)備，使工作工作人員避開熱原。針對生產(chǎn)過程中不可以徹底清除的高溫傷害，應(yīng)采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質(zhì)量標準規(guī)定。

(二)存有高溫職業(yè)病危害的項目建設(shè)，應(yīng)確保其設(shè)計方案符合我國職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)范和衛(wèi)生要求，高溫安全防護設(shè)備應(yīng)與主體結(jié)構(gòu)另外設(shè)計方案，另外工程施工，另外資金投入生產(chǎn)制造應(yīng)用。

(三)對高溫強輻射熱工作、高溫高氣濕工作、夏天室外工作等不一樣的戶外工作種類采取有效的預(yù)防對策。

(四)向員工出示必不可少的高溫防護設(shè)備和符合規(guī)定的本人防護裝備，并提升對高溫防護設(shè)備的維護保養(yǎng)和本人防護裝備的管理方法。

(五)在天氣炎熱期內(nèi)，應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升戶外工作工作人員的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策。

因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

(六)對員工開展入崗前職業(yè)安全衛(wèi)生學習培訓和在職期內(nèi)的按時職業(yè)安全衛(wèi)生學習培訓，普及化高溫安全防護、中暑急救等崗位衛(wèi)生保健知識，具體指導員工恰當應(yīng)用高溫防護設(shè)備和本人防護裝備。

(七)制訂高溫中署應(yīng)急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據(jù)從業(yè)戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數(shù)及戶外工作狀況，配置中暑急救員和一定量的急救藥。

(八)按照相關(guān)要求對從業(yè)觸碰戶外工作員工機構(gòu)入崗前、在職期內(nèi)和轉(zhuǎn)崗后的崗位健康體檢，并將查驗結(jié)果書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

不可分配沒經(jīng)入崗前崗位健康體檢的員工和身患戶外工作崗位忌諱的員工從業(yè)戶外工作和天氣炎熱工作。對身患心、肺、毛細血管器質(zhì)性病變、持續(xù)性血壓高、糖尿病患者、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病等健康狀況不宜戶外工作的員工，及其懷孕期間、哺乳期間、年紀很大、身體素質(zhì)較弱的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)其工作中地址或崗位。暫不可以激發(fā)職位的，應(yīng)在戶外工作和天氣炎熱工作時對其采取措施的勞動者保障措施。

(九)不可分配孕期女工在35℃之上的天氣炎熱工作及室溫在33℃之上的工作場所工作。

不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱工作及《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ級之上的高溫工作場地工作。

(十)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的清爽含鹽量飲品及必不可少的高溫防暑藥物。

(十一)員工發(fā)生中署時，馬上對中署員工采用援助對策，使其快速擺脫高溫自然環(huán)境，到自然通風陰涼的地方歇息，并給與含鹽量清爽飲品及對癥治療解決;病況情況嚴重，用人公司理應(yīng)立即送醫(yī)療服務(wù)組織 醫(yī)治。

第六條 用人公司分配員工在天氣炎熱期內(nèi)工作，理應(yīng)依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)工作時間：

(一)日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當日戶外工作。

(二)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司分配員工戶外工作時間不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作。

(三)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)時，用人公司應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外工作員工加班加點。

(四)用人公司采用減溫對策使員工工作場所溫度小于33℃的，及其因領(lǐng)域生產(chǎn)制造特性沒法停產(chǎn)或是因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的，不適合真奈美第(一)項、第(二)項要求。

第七條 員工理應(yīng)學習培訓和把握有關(guān)的崗位衛(wèi)生保健知識，提高戶外工作、天氣炎熱工作安全意識、遵循職業(yè)病防治法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，恰當應(yīng)用、維護保養(yǎng)高溫防護設(shè)備和本人防護裝備，發(fā)覺高溫傷害安全隱患理應(yīng)立即匯報。員工理應(yīng)聽從用人公司有效調(diào)節(jié)作息時間表或?qū)ο嚓P(guān)工作中地址、崗位的調(diào)節(jié)分配。

第八條 員工與用人公司根據(jù)公平商議，能夠 就戶外工作和天氣炎熱勞動防護事宜簽訂集體合同，或簽署戶外工作和天氣炎熱勞動防護重點集體合同。

第九條 員工從業(yè)戶外工作和天氣炎熱工作的，依規(guī)享有崗位補貼。

用人公司分配員工從業(yè)戶外工作或是在35℃之上的天氣炎熱工作的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規(guī)范由省部級社會保障行政機關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展狀況適度調(diào)節(jié)。

第十條 醫(yī)療服務(wù)組織 擔負職業(yè)危害中署確診，理應(yīng)經(jīng)省部級市人民政府環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)準許。

第十一條 員工因戶外工作造成中署的，經(jīng)確診為職業(yè)危害、評定為工傷事故的，享有工傷險工資待遇。

員工因天氣炎熱工作造成中署的，能夠 申請辦理工傷申請，符合要求的享有工傷險工資待遇。

員工在上班時間和崗位上中署身亡或中署后兩天內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

第十二條 生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、社會保障行政機關(guān)要依照職責權(quán)限加強監(jiān)管。

(一)生產(chǎn)安全監(jiān)管單位對用人公司遵循有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)、落實場地各類高溫防暑對策的狀況開展監(jiān)督管理，根據(jù)我國有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)對違紀行為給予懲罰。

(二)環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)會與相關(guān)部門進行高溫防暑的主題教育，機構(gòu)高溫中署的診療救護。

(三)社會保障行政機關(guān)對用人公司遵循社會保障相關(guān)法律法規(guī)、在戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的狀況的監(jiān)督管理。

工會依規(guī)對用人公司的戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施推行監(jiān)管。發(fā)覺違紀行為，工會有權(quán)利向用人公司明確提出，用人公司理應(yīng)立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應(yīng)報請相關(guān)部門依法辦理，并對事件處理開展監(jiān)管。

第十三條 政府部門相關(guān)部門對用人公司違背相關(guān)法律法規(guī)政策法規(guī)、傷害員工身心健康的個人行為，要依規(guī)給予勸阻，勒令用人公司用心整頓;難題比較嚴重的，依照相關(guān)法律法規(guī)政策法規(guī)追責用人公司以及責任人的相對應(yīng)義務(wù);構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第十四條 各省部級市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)督機構(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、社會保障行政機關(guān)和工會理應(yīng)依據(jù)本方法，制定實施辦法。

第十五條 本方法由安全管理質(zhì)監(jiān)總局會與國家衛(wèi)生部、人力資源管理社保部、全國總工會承擔表述。

第十六條 本方法自公布之日起實施。1960年7月1日國家衛(wèi)生部、社會保障部、全國總工會協(xié)同發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》另外廢除。

在這般高溫炎熱的自然環(huán)境下工作中確實是不易，在我國全國各地的高溫津貼盡管是因地而異，但毫無疑問的是高溫賠償可以確保和關(guān)愛在這類自然環(huán)境下工作中的工作人員，也是就可以確保經(jīng)濟發(fā)展生產(chǎn)制造的一切正常開展。明文規(guī)定高溫津貼，以確保員工的生命健康。