一、患病或非因工傷殘提前退休條件

　　1、男法定年齡50歲，女年滿45歲，經工作評定聯合會評定，做到徹底因公負傷，社保繳費期限(含視同繳費年限)滿15年的，可提前退休政策，享有退休待遇。

　　2、男年不滿意50歲，女年不滿意45歲的，社保繳費期限(含視同繳費年限)滿15年，并經工作評定聯合會評定，做到徹底喪勞的。

　　患病或非因工傷殘提前退休政策和退休全是按《關于調整完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(新政策發200659)文檔要求計算養老退休金。退休之后享有退休職工的同樣薪水福利工資待遇。

　　二、申請辦理退休的作業程序流程

　　1、退休申請辦理推行本人自行申請辦理、企業審批公示公告、人社廳單位機構勞動能力鑒定的方式開展。

　　2、合乎退休申請標準工作人員，由自己向公司或檔案保管組織明確提出申請書，企業退休工作中領導組依照退休申請標準對申請者做好招聘面試，掌握其健康狀況、病況醫治狀況及病休情況;

　　3、對申請者遞交的鑒定材料開展嚴謹審批、參與職工醫保的企業要對上傳的病史原材料根據醫保中心查看并核查真假;

　　4、對員工個人檔案及社保繳費狀況等開展用心核查;

　　5、依據核查結果，將基本評定滿足條件工作人員經企業退休工作中領導組科學研究后，依照重病在前病輕在后的先后順序先后排長隊，在本企業顯著部位開展公示公告(公示時間不少于7天，在其中靈活就業在申請者所生活的小區或檔案保管組織開展公示公告)。

　　6、公示情況屬實后向市社保局申報《企業職工因病申請提前退休公示及需求表》。

　　7、市社保局依據企業匯報要求統一機構市職業病鑒定聯合會開展工作工作能力初中級評定，初中級評定采用審查原材料與面鑒緊密結合的方法，鑒定家依據申請者供應原材料對申請者開展現場檢查、確診后做出鑒定結論，經初中級評定滿足條件工作人員，報省人社廳開展最后勞動能力鑒定。