法律法規(guī)上沒有長期性工的觀點。實習(xí)期完畢，企業(yè)再次征用的，就進到宣布期，實習(xí)期限期與勞動合同期限有關(guān)，實際見勞動法第十九條要求。合乎勞動法第十四條要求的，員工可以規(guī)定企業(yè)簽署無固定期限勞動合同書。

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月；三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

　　以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞務(wù)合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

　　第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

　　公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

　　（一）員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

　　（二）公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

　　（三）持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條　和第四十條　第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

　　公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　民工很有可能在承諾中拇指的便是無固定期限勞動合同書用人，針對無固定期限勞動合同書的簽定，公司單位應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)開展有關(guān)簽定，防止員工為維護保養(yǎng)自己利益產(chǎn)生的法律法規(guī)不良影響。以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定做夠兩年算民工”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。