法律法規上沒有長期性工的觀點。實習期完畢，企業再次征用的，就進到宣布期，實習期限期與勞動合同期限有關，實際見勞動法第十九條要求。合乎勞動法第十四條要求的，員工可以規定企業簽署無固定期限勞動合同書。

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

　　以實現一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

　　試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

　　第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

　　公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

　?。ㄒ唬﹩T工在該公司單位持續工作中滿十年的；

　　（二）公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

　?。ㄈ┏掷m簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條　和第四十條　第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

　　公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　民工很有可能在承諾中拇指的便是無固定期限勞動合同書用人，針對無固定期限勞動合同書的簽定，公司單位應當依據法律法規開展有關簽定，防止員工為維護保養自己利益產生的法律法規不良影響。以上便是我為各位介紹的“勞動法規定做夠兩年算民工”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。