勞動法規定不滿意１６歲的不可做為勞動合同書的行為主體，除特種作業人員外不可聘請沒滿１６歲的未成年。

　　評定在校學生與公司單位簽署的勞動合同書是不是合理，需看在校學生是不是具有勞務關系的法律主體。在校學生與公司單位簽訂合同時早已達到１６歲，合乎《中華人民共和國勞動法》要求的工作年紀，具有與用人企業確立事實勞動關系的民事行為能力和責任能力。原社會保障部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（下稱建議）第四條僅規范了國家公務員和對比實施政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉村員工、現役軍官和保母不適合勞動合同法，并沒有將在校生清除在外面，學員身分并不自然限定她們做為一般員工添加人力資本人群。建議第十二條要求：“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業，未創建勞務關系，可以不簽訂合同。”此條要求僅適用在校學生勤工儉學的個人行為，并不可以從而否認在校學生的工作支配權，確定出在校學生不具有勞務關系的法律主體。縱覽現階段在我國全部相關法律法規律并無明確規定在校學生不具有勞務關系的法律主體，故在校學生可以變成勞務關系的行為主體（法無禁止便能為）。

　　依據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款要求：嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。但文藝范兒、體育文化和特種工藝企業按照國家相關要求，在執行了審核辦理手續后，可以招收沒滿十六周歲的未成年，但一定要確保其進行九年義務教育的支配權。

　　除獨特工作中外，不超過１６歲的不可做為勞動合同書的簽署行為主體，也就是不可與其說創建勞務關系，以上便是我為各位介紹的“勞動法規定沒滿多少歲不可工作中”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。