工齡工資=工作年限×工齡工資規范，工作年限即服務公司年限。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續測算：

　　（1）凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續測算。

　　（2）經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　（3）因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　（4）公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算。

　　（5）員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡。

　　1、自己擬好評定工作年限的申請辦理（筆寫或打印出都能夠），并原所在單位主要領導簽名并加蓋公司章；

　　2、公章或財務專用章（務必給予每一年的第一、六、十二月分的工資條），與原所在單位簽署的聘任合同、勞動合同書或給予繳納社保繳費指南正本及每一個本年度的社會養老保險回單正本。

　　必須自己檔案資料記述，招聘工人辦理手續至關重要，從招聘工人宣布員工逐漸測算，也有交納社會養老保險相關憑據。假如檔案資料里有終斷，例如勞教所，坐牢服刑等，領到病癥救濟費等不計算工齡的時間。

　　工作年限就是指機構人力資源部寫作錄取或聘請為公務員或機關事業單位工作員的實際日期。工齡計算時間就是指測算工齡認定應用的時間。二者關鍵區分為：

　　1、工作年限是以文檔明確的，而工齡計算時間是要根據評定的；

　　2、工作年限可以是工作年限的一部分，可是工作年限肯定并不是工作年限的所有內容；

　　3、針對大部分工作員而言，這兩個時是一樣的，多余再次評定，但針對轉業士官、民辦教師轉公立文化教育等特殊家庭，她們參加工作時間不一定便是工齡計算的時間。

　　以上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“工齡工資要如何計算”等相關法律法規。大伙兒一定要區分工作年限與工作年限，工作年限是工齡的一部分，可是工作年限并不是工作年限的所有。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。