工齡工資=工齡×工齡工資規范，工作年限即服務公司年限。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續測算：

　　（1）凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續測算。

　　（2）經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　（3）因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　（4）公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算。

　　（5）員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡。

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法，從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。

　　茲證明 朋友（身份證號碼 ），從 年 月到 年 月在本企業 單位從業 職位工作中，總計過去從業該技術工種的工作年限累計已滿 年。特此證明！

　　企業工商注冊號：

　　單位組織代碼證編號：

　　企業聯系方式：

　　經 辦 人：

　　企業蓋公章：

　　年 月 日

　　以上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“工齡證明模版最新版”等有關法律法規。工作年限長不但象征著閱歷豐富、資質老，也與此同時危害這大伙兒的薪資，因此我們一定要注重起來。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。