公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策；大部分公司的工齡工資現行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規范；有的公司還規范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發。工齡工資＝工作年限×工齡工資規范。工作年限即服務公司年限。

　　計算方式：

　　１、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間求和，持續測算為連續工齡。《勞動保險條例實施細則修正草案》第39條要求，本公司工作年限應以職工員工在本公司持續工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　　２、分類匯總，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　３、工齡折算法，從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。《勞動保險條例實施細則修正草案》第43條要求，勞動保險條例第十五條丙、　丁2款有關換算一般工作年限及本公司工作年限的要求，在預估各類社會保險工資待遇時，均一樣適用。

　　１　工齡工資的分派規范順應公司的實際情況而異，各公司可依據自己具體及經濟實力，制訂科學合理的工齡工資分派規范，但應遵循“公司工齡工資規范高過社會發展工齡工資規范”、“公司工齡工資規范與員工邊際貢獻率掛勾”二項標準。

　　２　工齡工資的起拿期限及其不一樣規范的區劃期限也可以依據公司具體制訂，但現行政策制訂后，應在較長時間內統一貫徹落實，以確保制度的穩定度和權威性。

　　３　極少數社會發展工作年限過長的員工，因其工齡工資短時間有一定的減少，很有可能對于此事現行政策持堅決反對建議。但就公司整體而言，企業工齡工資與日俱增，因此該現行政策會獲得大部分員工的適用。

　　１、將員工總工作年限分成2個一部分：

　　一是社會發展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即員工為本公司運行的年限。

　　員工的總工作年限＝社會發展工作年限＋公司工作年限

　　２、對社會發展工作年限，制訂＂線形＂分派現行政策；對公司工作年限，依據員工職業發展“雙曲線”的奉獻規律性，按不一樣期限階段性實行不一樣分派規范。

　　以上便是我們為您介紹的有關工齡工資該如何計算的相關內容，針對工齡工資法律法規上并沒確立開展要求，因此各公司可以依照自身的基本情況來開展獨立決策，也是有許多公司覺得工齡工資實際意義并不大，因此不開設工齡工資。若您有沒有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。