如今早已進到一年中最酷熱的夏天，針對很多在戶外高溫自然環境下工作中的員工而言，每一個月能夠領到一定的高溫費了。高溫費的派發能夠使員工以更強情緒和情況應對工作中。但是很多人 并不清楚是否高溫費全部企業都需要發?我就對于這個問題在下文中為大伙兒出示有關的內容，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章掌握。

一、是否高溫費全部企業都需要發?

并非是全部企業都必須派發高溫費。高溫補貼是用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的情況，發送給員工的補貼。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》安全監管總安健〔2012〕89號第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

二、高溫津貼派發規范：

高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

高溫費只對于在高溫自然環境工作中的員工，而針對一些辦公環境有中央空調的員工而言，是不是派發高溫費都由所屬企業追究其。但企業的員工辦公環境做到領到高溫費的規范而企業卻不派發高溫費，員工能夠舉報企業開展消費者維權。