網(wǎng)民lsxhj2001問(wèn)：

我覺(jué)得請(qǐng)問(wèn)一下，高溫費(fèi)派發(fā)是否大家我國(guó)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的？是否對(duì)不一樣的公司有不一樣的規(guī)范？現(xiàn)在我一家外資公司，他的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢？感謝。

回應(yīng)：

高溫費(fèi)并并不是我國(guó)強(qiáng)制性規(guī)定公司派發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬內(nèi)容，實(shí)踐活動(dòng)中大家需看公司的管理制度有沒(méi)有相近要求，如果有那樣的工資待遇要求，則公司應(yīng)當(dāng)派發(fā)。

在勞動(dòng)合同法理論上，勞務(wù)報(bào)酬包含薪水、商業(yè)保險(xiǎn)福利、安全生產(chǎn)三大塊。針對(duì)薪水，國(guó)家規(guī)定不論是全日制工或是鐘點(diǎn)工，都不能少于本地的基本工資水準(zhǔn)。商業(yè)保險(xiǎn)福利中，我國(guó)針對(duì)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)、公積金花費(fèi)的交納作了強(qiáng)制要求，無(wú)論是不是簽訂合同，是不是在實(shí)習(xí)期，都需要為員工交納以上花費(fèi)，大家別名四金。如今公司中實(shí)習(xí)期不交四金的情形較為廣泛，有關(guān)這一點(diǎn)，可以參考 網(wǎng)專題講座文章內(nèi)容：《HR誤區(qū)一：試用期后再補(bǔ)交社保》，在這里不會(huì)再反復(fù)表述了。除此之外法律法規(guī)也有一些針對(duì)女工及童工的福利工資待遇要求。

安全生產(chǎn)一塊是非常靈便的一塊內(nèi)容，一般而言，安全生產(chǎn)就是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條作的要求：“公司單位務(wù)必為員工給予符合我國(guó)要求的工作安全標(biāo)準(zhǔn)和必不可少的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從業(yè)有職業(yè)病工作的員工理應(yīng)按時(shí)開(kāi)展健康體檢。”換句話說(shuō)公司應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的安全可靠和環(huán)境衛(wèi)生，因此才會(huì)出現(xiàn)安全生產(chǎn)這一塊。可是安全生產(chǎn)通常是公司以物的方式反映的，例如，公司派發(fā)工作膠手套、安全帽、工作服裝等，也有一些公司則會(huì)按時(shí)派發(fā)清潔用具。自然那些都以必需為前提條件，舉例來(lái)說(shuō)，如果是公司辦公室文員工作，就無(wú)須發(fā)安全帽。

再看高溫費(fèi)，一般高溫費(fèi)是現(xiàn)金的方式。它的派發(fā)并不給予員工安全性和環(huán)境衛(wèi)生，其功效主要是給與在天氣炎熱工作的員工一點(diǎn)激勵(lì)，尤其是一些在中央空調(diào)工作環(huán)境的員工，更是如此，終究工作一直要上的，這本來(lái)便是員工的責(zé)任。假如公司感覺(jué)必須激勵(lì)的，則會(huì)派發(fā)，相反則不容易。