網(wǎng)民lsxhj2001問：

我覺得請問一下，高溫費(fèi)派發(fā)是否大家我國申請強(qiáng)制執(zhí)行的？是否對不一樣的公司有不一樣的規(guī)范？現(xiàn)在我一家外資公司，他的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢？感謝。

回應(yīng)：

高溫費(fèi)并并不是我國強(qiáng)制性規(guī)定公司派發(fā)的勞務(wù)報酬內(nèi)容，實(shí)踐活動中大家需看公司的管理制度有沒有相近要求，如果有那樣的工資待遇要求，則公司應(yīng)當(dāng)派發(fā)。

在勞動合同法理論上，勞務(wù)報酬包含薪水、商業(yè)保險福利、安全生產(chǎn)三大塊。針對薪水，國家規(guī)定不論是全日制工或是鐘點(diǎn)工，都不能少于本地的基本工資水準(zhǔn)。商業(yè)保險福利中，我國針對社會發(fā)展保費(fèi)、公積金花費(fèi)的交納作了強(qiáng)制要求，無論是不是簽訂合同，是不是在實(shí)習(xí)期，都需要為員工交納以上花費(fèi)，大家別名四金。如今公司中實(shí)習(xí)期不交四金的情形較為廣泛，有關(guān)這一點(diǎn)，可以參考 網(wǎng)專題講座文章內(nèi)容：《HR誤區(qū)一：試用期后再補(bǔ)交社?！?，在這里不會再反復(fù)表述了。除此之外法律法規(guī)也有一些針對女工及童工的福利工資待遇要求。

安全生產(chǎn)一塊是非常靈便的一塊內(nèi)容，一般而言，安全生產(chǎn)就是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條作的要求：“公司單位務(wù)必為員工給予符合我國要求的工作安全標(biāo)準(zhǔn)和必不可少的勞動保護(hù)用品，對從業(yè)有職業(yè)病工作的員工理應(yīng)按時開展健康體檢。”換句話說公司應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的安全可靠和環(huán)境衛(wèi)生，因此才會出現(xiàn)安全生產(chǎn)這一塊?？墒前踩a(chǎn)通常是公司以物的方式反映的，例如，公司派發(fā)工作膠手套、安全帽、工作服裝等，也有一些公司則會按時派發(fā)清潔用具。自然那些都以必需為前提條件，舉例來說，如果是公司辦公室文員工作，就無須發(fā)安全帽。

再看高溫費(fèi)，一般高溫費(fèi)是現(xiàn)金的方式。它的派發(fā)并不給予員工安全性和環(huán)境衛(wèi)生，其功效主要是給與在天氣炎熱工作的員工一點(diǎn)激勵，尤其是一些在中央空調(diào)工作環(huán)境的員工，更是如此，終究工作一直要上的，這本來便是員工的責(zé)任。假如公司感覺必須激勵的，則會派發(fā)，相反則不容易。