現如今盡管優秀人才的流動性日益經常，但我相信依然有很多人都繞不動“工作年限”這一專有名詞，加薪必須它，評定職稱必須它，工作年限就好似檔案資料一樣，到了必須運用的情況下，初入職場人員方了解它的必要性。　　針對如何計算自身的工作年限，很多人或是一頭霧水，新聞記者認識到，工作年限的測算是個很繁雜的問題，不一樣崗位也是有不一樣的計算工齡的方式，新聞記者選擇了這其中一些大伙兒廣泛關注的問題請權威專家開展了解釋。　　版本發文：新聞記者 李瓊 照片：CFP　　問題一：　　持續工齡如何計算？　　工齡計算是貫徹落實員工經濟補償金、簽署無固定期限勞動合同書等利益的主要前提條件，工作年限越長，員工可以取得的經濟補償越多，企業付款經濟補償的責任越大。員工在一個公司單位的工齡計算問題，在員工所在單位沒有變化的情況下，是很明白的。可是，在員工所在單位變化之后，員工在多個不一樣的企業工作的工齡如何計算，就成為一個難點。　　鄧某自2000年起被某公司晉升為零工，彼此未簽署書面形式勞動協議，企業都沒有給鄧某申請辦理養老保險金、失業險及社會醫療保險。企業逐漸穩步發展變成企業集團。2006年集團公司注冊了某機械有限公司，運營場所、經營范圍與原企業同樣，生產運營工作人員也是原企業的工作人員。之后原企業沒有申請辦理年審被吊銷執照，而新企業再次運營。原企業的員工也再次在新公司上班。2008年9月新企業因運營必須辭退了鄧某。在付款經濟補償的情況下，新企業覺得自身才創立2年，因此只給鄧某付款了三個月的經濟補償。鄧某覺得新企業與原公司有承繼關聯，工作年限應當承繼。彼此經多次商議不了，遂訴至人民法院。　　問題二：　　“海外留學”怎樣算工作年限？　　伴隨著“海外留學”的日益增加，歸國工作中的留學生的工齡如何計算也成為了許多人關心的問題。對于此事，國家教育部相關監管單位做出下列表述：　　1.公派出國進修班工作人員和出國訪問學者，在準許國外留學的期內，中國薪水由原企業照發，中國計算工齡。公派出國修讀博士的碩士研究生得到博士研究生后，在準許修讀博士研究生期內，中國計算工齡。公派出國攻讀學位的在職員工，在學習培訓期內的中國薪資待遇按中國類似工作人員的相關要求申請辦理。　　2.公派留學工作人員，但凡由原企業發放工資的，其在許可的海外增加學習培訓過程中的中國薪水照發。沒經準許貸款逾期不歸的，一年內留職停薪，一年后是不是保存工職，視差異狀況由派遣企業決策。　　3.在職員工批準自付國外留學的，從出國的下一個月起停收薪水，保存工職一年。　　4.在職員工自付國外留學歸國工作中后，出國時工作年限可以保存，并與歸國后的運行時間合拼計算工齡。得到博士研究生歸國參與作業的，其在海外修讀博士的期限在中國計算工齡，工齡計算方法與公派留學工作人員同樣。　　5.在職員工出國留學攻讀碩士碩士研究生，得到碩士歸國工作中后，在規范的學習年限內也計算工齡。　　問題三：　　讀研究生期內算工作年限嗎？　　小尹是大學畢業后立即提前錄取讀研的，如今本科畢業工作中三年了，近期他向企業人力資源部明確提出請假的申請辦理，企業要求，工作年限有1~5年可以休5天，五年到十年可以休10天。小尹本認為可以辦理到10天，但是人力資源部只給了他5天的請假，為他的表述是讀研期內不可以算工作年限。他很郁悶，“我讀研究生那三年為什么不可以計算工齡呢？我有個同學們是可以的，算三年工作年限。”　　剖析：新聞記者認識到，高等院校畢業之后立即報考碩士研究生的，在大學生學習期內的確不可以測算工作年限。但是如果是在職員工報考碩士研究生的，學習培訓的時候可以計算工齡。小尹的朋友應該是工作中了一段時間再報考碩士研究生的，因此他的培訓的時候可以算工作年限。　　剖析：　　測算連續工齡的二種情況　　針對所在單位變動的情況下，工作年限是不是持續測算，現階段具體有二種情況：　　一種就是指公司依法處理變動、合拼、公司分立辦理手續后，造成員工所在單位變化的工齡計算。這樣的事情下，員工的工作年限應當持續測算，新的公司單位針對員工在前公司單位的工作年限應擔負工作年限義務，這一點是沒有異議的。　　另一種是沒法律法規明確規定的工作年限持續估算的問題，鄧某所碰到的就是這類問題。通常員工依次在2個企業工作中，可是這兩個企業間沒有法律規定的改變程序流程，都沒有法律規定合拼或公司分立程序流程，從工商注冊的司法程序上看不出來2個法人資格有一切轉承關聯。可是，這兩個法人資格存有一定的承繼或接受的客觀事實。　　例如新法人資格的工作人員、組織架構、運營場所、業務流程組成、投資者等全是老法人資格的，新獨立法人創立后，老法人資格就逐漸關店，最后被吊銷執照；　　或是2個法人資格，在其中一個法人資格逐漸接納另一個與此同時創立或之后創立法人資格的業務流程、工作人員、機器設備，另一個與此同時創立或之后建立的公司法人逐漸縮減業務流程直到關店，最終被吊銷執照；　　或是同一個投資者，在一個企業運營到一定水平后，再申請注冊另一個公司法人，2個公司法人共存，“2個品牌一套人馬”，到一定水平后，構成工作人員也變為2套人馬，原來的構成工作人員逐漸分為了2個精英團隊，所屬2個公司法人。　　以上這種狀況盡管在司法程序上沒有申請辦理變動、合拼、公司分立的辦理手續，但有變動、合拼、公司分立的客觀事實，因而，員工的工作年限也應當持續測算。　　基本概念　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工 參加工作時間的長度，也表明了他對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限（連續工齡）。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。本公司工作年限（連續工齡）就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。但連續工齡和本公司工作年限在含意上又有一些區別，連續工齡不但包含在本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。　　計算工齡的方式　　1.持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。