近日，董先生來(lái)信向了解：“《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日就需要執(zhí)行了，一些生產(chǎn)廠家對(duì)公司員工的工齡計(jì)算有多種多樣方式，尤其是那種原先與員工沒(méi)有簽訂合同的生產(chǎn)廠家，有的說(shuō)盡管公司原先沒(méi)與員工訂合同，但《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后公司與員工訂合同時(shí)，員工原來(lái)在公司質(zhì)量的本年度也應(yīng)當(dāng)算進(jìn)工作年限；有的則說(shuō)公司原來(lái)沒(méi)與員工訂合同，如今依據(jù)要求與員工訂合同，工作年限只有從合同生效算起起。不知道哪一種觀點(diǎn)恰當(dāng)？”董先生還問(wèn)：“有關(guān)簽訂合同書(shū)的日期，有的說(shuō)和員工訂合同的辦理手續(xù)應(yīng)在12月底前辦理，如拖到2008年1月1日后至1月底前訂，就超出了限期，1月份的薪水就需要翻倍付款；有的則說(shuō)合同書(shū)是2008年1月1日逐漸執(zhí)行，只需在1月份之內(nèi)與員工訂完合同書(shū)，就并不是逾期的。”