近日，董先生來信向了解：“《勞動合同法》2008年1月1日就需要執行了，一些生產廠家對公司員工的工齡計算有多種多樣方式，尤其是那種原先與員工沒有簽訂合同的生產廠家，有的說盡管公司原先沒與員工訂合同，但《勞動合同法》執行后公司與員工訂合同時，員工原來在公司質量的本年度也應當算進工作年限；有的則說公司原來沒與員工訂合同，如今依據要求與員工訂合同，工作年限只有從合同生效算起起。不知道哪一種觀點恰當？”董先生還問：“有關簽訂合同書的日期，有的說和員工訂合同的辦理手續應在12月底前辦理，如拖到2008年1月1日后至1月底前訂，就超出了限期，1月份的薪水就需要翻倍付款；有的則說合同書是2008年1月1日逐漸執行，只需在1月份之內與員工訂完合同書，就并不是逾期的。”