企業變合資企業再次簽訂合同，原來工作年限不作數？昨日中午，順特電氣有限責任公司員工在加工廠大門口靜座強烈抗議，規定企業確立員工工作年限賠償。 　　昨日中午5時多，熱情用戶向專升本報名爆料稱，大良紅崗工業園區內，500多位順特電氣有限責任公司員工在加工廠大門口靜座強烈抗議。新聞記者趕來當場時，靜座的員工已所有散去，2名警員坐到順特企業大門口。時近休息時間，衣著淺藍色工作服的順特員工相繼擺脫大門口。 　　一名楊姓男員工告知新聞記者，中午3時多，企業近三分之一的員工出去靜座，全部生產流水線已終止運行。事兒的原因來源于一紙合同書。據統計，2007年，順特電氣有限責任公司與法國的阿海琺集團公司屬下公司阿海琺輸變電控股企業簽訂，兩企業一同開設一家中外合作責任有限公司，合資企業以“順特阿海琺”取名。上年9月，該事宜宣布談妥，現階段順特已在清除財產，法國的阿海琺將要對新創辦的順特阿海琺投資。胡先生說，變成合資企業的員工很有可能福利更強，大家都很希望，想不到合同書卻讓它們很“氣憤”。原先，合同書并沒有標明她們在順特工作中的期限，“新合同書按新企業算，之前的工作年限沒算上去，那簽訂后我被企業炒掉該怎么辦？之前的工作年限都廢止了。” 　　胡先生說，假如合同書上標明，依照新公司的工作年限再次測算，對老員工買斷工齡，才合乎法律法規；現如今要讓員工們從頭開始，工作中徹底沒確保。 　　順特企業策劃部科長劉曉云告知新聞記者，實際上新合同書的合同補充協議清晰注明，員工的工作年限從其進到順特時拓寬至新的順特阿海琺。“大家合同書擬訂全過程有佛山順德勞動局工作員參加、監管，合乎勞動法規定。”劉曉云說，可能是一部分員工有誤會。 　　“這也是勞動合同書移動到新企業，順特阿海琺執行原順特企業的義務，確保員工利益。”佛山順德勞動局責任人陳先生說，順特員工的全部利益，在新合同書上均可獲得確保，包含員工們擔憂的工作年限問題，新合同合乎勞動法規定。“大家會再次向員工表述清晰。”