前幾日，某國(guó)有制大中型石油化工公司的馮先生氣沖沖地告知新聞?dòng)浾撸摴疽蚪M織精減、提前準(zhǔn)備發(fā)售等緣故正與一大批員工申請(qǐng)辦理本質(zhì)上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續(xù)。　　一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業(yè)后才發(fā)覺，留下的員工工資待遇更強(qiáng)了，想回家卻發(fā)覺手上捏著自身早已簽名的協(xié)議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！　　殊不知，員工須確立的是“買斷工齡”是違反規(guī)定的。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書”（１６條）；“公司單位和員工需要依規(guī)參與社會(huì)形態(tài)，交納社會(huì)保險(xiǎn)金”（７２條）。由此可見，公司務(wù)必與員工簽訂合同，并依規(guī)參與社保，交納保險(xiǎn)費(fèi)用。假如公司與員工終止勞動(dòng)合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會(huì)有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但目前仍有一些國(guó)企忽視我國(guó)法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止，在按置充裕工作人員時(shí)還選用“買斷工齡”的作法。對(duì)于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)我國(guó)法紀(jì)的統(tǒng)一，國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)在制訂工作和社保現(xiàn)行政策時(shí)，嚴(yán)苛嚴(yán)禁公司采用“買斷工齡”方式將員工引向社會(huì)發(fā)展。　　１９９９年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》要求：“一切企業(yè)都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。”１９９９年國(guó)家經(jīng)委、國(guó)家財(cái)政部、中央人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業(yè)員工合法權(quán)利不會(huì)受到侵害，出賣方應(yīng)在申請(qǐng)辦理售賣前征詢員工對(duì)售賣計(jì)劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機(jī)，違背國(guó)家相關(guān)要求對(duì)員工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠ど暾?qǐng)辦理提前退休政策把員工引向社會(huì)發(fā)展。”　　在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列工作和社保法律法規(guī)、政策法規(guī)早已公布和執(zhí)行，在我國(guó)已基本上創(chuàng)建起一套較健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)當(dāng)撤出歷史的舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中都不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生“買斷工齡”這類事兒了。　　時(shí)迄今日，“買斷工齡”是我國(guó)法律法規(guī)明文禁止的，假如仍有公司在根據(jù)“買斷工齡”的方式與員工終止勞動(dòng)合同，表明這一公司沒有依規(guī)為其員工交納醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依照法律規(guī)定向仲載聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，行政部門主管機(jī)構(gòu)也理應(yīng)依照法律規(guī)定對(duì)公司開展勸阻和封禁。 　　 分類搜索　　“買斷工齡”是中國(guó)改革開放前期在我國(guó)一些國(guó)企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標(biāo)準(zhǔn)，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與員工彼此商議，報(bào)相關(guān)部門準(zhǔn)許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進(jìn)而消除公司和充裕員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把員工引向時(shí)代的一種方式。　　在那時(shí)候，公司與員工中間一般沒有勞動(dòng)合同書，全部國(guó)企的宣布員工全是“終身”，在我國(guó)的失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度并未創(chuàng)建，國(guó)企員工的診療、社會(huì)保障徹底取決于公司，員工離去公司則不可以擁有診療、養(yǎng)老服務(wù)、下崗等社保，與此同時(shí)，一些國(guó)企在合資企業(yè)、改革環(huán)節(jié)中，又迫切需要很多充裕工作人員的按置問題。由于社保方式單一，員工離去公司無法存活，公司不可以沒有理由地把員工引向社會(huì)發(fā)展。但假如公司再次壓力很多充裕工作人員的診療、如何養(yǎng)老，公司將被托垮。應(yīng)對(duì)這種不可以離休、不可以再次留到公司、企業(yè)又不可以妥善解決的充裕工作人員，經(jīng)相關(guān)單位允許，一些國(guó)企采用了“買斷工齡”的方式，消除了充裕員工與公司中間的勞務(wù)關(guān)系。　　在那時(shí)候的外部環(huán)境下，許多國(guó)企采用了“買斷工齡”的方法按置充裕員工也僅僅是一蹴而就。由此可見，“買斷工齡”是構(gòu)建在國(guó)企員工“終身”，且醫(yī)保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等基本上社會(huì)保險(xiǎn)制度并未創(chuàng)建的前提以上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貸幣，應(yīng)當(dāng)視作公司消除與員工中間的勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。