中國石油福建省子公司曝出“工作年限門”事情，企業(yè)一紙通告3000多員工的工作年限要清零。對(duì)于此事，中石油福建省子公司原律師顧問表明抵制企業(yè)的該決策，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將于4月13日在深圳審判。　　不敢相信，中國石油也會(huì)干出這類事，這也是很多人見到此新聞報(bào)道后的第一反應(yīng)。盡管《勞動(dòng)法》頒布后，有很多企業(yè)為了更好地推卸責(zé)任，采用多種方式不法侵害員工利益，造成社會(huì)發(fā)展震驚，遭受了社會(huì)各界聲討，但都沒有此次中國石油的危害大。緣故便是中國石油歸屬于國有制知名企業(yè)，寡頭市場(chǎng)大佬，亞洲地區(qū)賺錢快的企業(yè)，成千上萬人朝思暮想想為它工作中。　　十分可笑的是，中國石油位居2008年我國10大企業(yè)形象名冊(cè)。戴著最佳雇主的光暈，竟然會(huì)作出不法侵害員工利益的事兒，不僅是在抽自身的巴掌。盡管遭受金融風(fēng)暴的危害，但中國石油上年的純利潤依然做到一千多億，表明它并不缺錢。而它以逼迫方式逼員工重簽訂合同，便是因?yàn)樵诠ぷ髦袧M十年后，不簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。這類顯著違背《勞動(dòng)法》的個(gè)人行為，中國石油不可以靠漫天過海就過去了吧。　　公司除開掙錢，還應(yīng)當(dāng)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為創(chuàng)建構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。安分守己遵紀(jì)守法，努力賺錢，造就學(xué)生就業(yè)職位，提升技術(shù)實(shí)力，是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)需要保證的事。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，對(duì)社會(huì)影響較大的是就業(yè)壓力，做為2008年“人民企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)?wù)撸袊捅仨毶羁谭此迹撛鯓訉?duì)社會(huì)發(fā)展盡職。　　中國石油的群眾用戶評(píng)價(jià)一向不太好，除開具有行業(yè)壟斷的弊端，也有其石油價(jià)格長期性“跟漲不跟跌”，動(dòng)則喊窮，向我國要稅收優(yōu)惠政策補(bǔ)助等個(gè)人行為。中國石油做為行業(yè)壟斷，把握的社會(huì)資源和現(xiàn)行政策優(yōu)點(diǎn)十分大，理當(dāng)擔(dān)負(fù)大量的社會(huì)發(fā)展責(zé)任和義務(wù)。我國2022年著重強(qiáng)調(diào)要平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系，正確引導(dǎo)大中小型國營企業(yè)帶領(lǐng)不裁人。而中國石油卻沒有信守諾言，變向縮小員工工資待遇，迫使員工接納馬關(guān)條約，不然就被裁掉掉。豈不令人寒心!　　對(duì)中國石油那樣當(dāng)眾違背《勞動(dòng)法》的“出頭鳥”，務(wù)必遭受封禁和聲討，不然便是對(duì)其個(gè)人行為的放任，激勵(lì)其他的公司盲目跟風(fēng)違反規(guī)定。