中國石油福建省子公司曝出“工作年限門”事情，企業一紙通告3000多員工的工作年限要清零。對于此事，中石油福建省子公司原律師顧問表明抵制企業的該決策，并申請勞動仲裁，將于4月13日在深圳審判。　　不敢相信，中國石油也會干出這類事，這也是很多人見到此新聞報道后的第一反應。盡管《勞動法》頒布后，有很多企業為了更好地推卸責任，采用多種方式不法侵害員工利益，造成社會發展震驚，遭受了社會各界聲討，但都沒有此次中國石油的危害大。緣故便是中國石油歸屬于國有制知名企業，寡頭市場大佬，亞洲地區賺錢快的企業，成千上萬人朝思暮想想為它工作中。　　十分可笑的是，中國石油位居2008年我國10大企業形象名冊。戴著最佳雇主的光暈，竟然會作出不法侵害員工利益的事兒，不僅是在抽自身的巴掌。盡管遭受金融風暴的危害，但中國石油上年的純利潤依然做到一千多億，表明它并不缺錢。而它以逼迫方式逼員工重簽訂合同，便是因為在工作中滿十年后，不簽署無固定期限勞動合同書。這類顯著違背《勞動法》的個人行為，中國石油不可以靠漫天過海就過去了吧。　　公司除開掙錢，還應當有企業社會責任，為創建構建和諧社會做出貢獻。安分守己遵紀守法，努力賺錢，造就學生就業職位，提升技術實力，是一個有社會責任感的企業需要保證的事。經濟形勢下，對社會影響較大的是就業壓力，做為2008年“人民企業社會責任獎”的獲獎者，中國石油必須深刻反思，該怎樣對社會發展盡職。　　中國石油的群眾用戶評價一向不太好，除開具有行業壟斷的弊端，也有其石油價格長期性“跟漲不跟跌”，動則喊窮，向我國要稅收優惠政策補助等個人行為。中國石油做為行業壟斷，把握的社會資源和現行政策優點十分大，理當擔負大量的社會發展責任和義務。我國2022年著重強調要平穩勞務關系，正確引導大中小型國營企業帶領不裁人。而中國石油卻沒有信守諾言，變向縮小員工工資待遇，迫使員工接納馬關條約，不然就被裁掉掉。豈不令人寒心!　　對中國石油那樣當眾違背《勞動法》的“出頭鳥”，務必遭受封禁和聲討，不然便是對其個人行為的放任，激勵其他的公司盲目跟風違反規定。