法律維權：買斷工齡 違法！編者按 “買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。前幾日，某國有制大中型石油化工公司的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該公司因組織精減、提前準備發售等緣故正與一大批員工申請辦理本質上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續。一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業后才發覺，留下的員工工資待遇更強了，想回家卻發覺手上捏著自身早已簽名的協議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！殊不知，員工須確立的是“買斷工齡” 是違反規定的。《中華人民共和國勞動法》要求：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書”（１６條）；“公司單位和員工需要依規參與社會形態，交納社會保險金”（７２條）。由此可見，公司務必與員工簽訂合同，并依規參與社保，交納保險費用。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依規享有失業險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權利，維護保養我國法紀的統一，國家相關機構在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁公司采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發展。１９９９年勞動和社會保障部頒發的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關聯。”１９９９年國家經委、國家財政部、中央人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業不可在公司售賣中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發展。”在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列工作和社保法律法規、政策法規早已公布和執行，在我國已基本上創建起一套較健全的社會保險制度以后，“買斷工齡”一詞就應當撤出歷史的舞臺，在現實生活中都不應當產生“買斷工齡”這類事兒了。時迄今日，“買斷工齡”是我國法律法規明文禁止的，假如仍有公司在根據“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，表明這一公司沒有依規為其員工交納醫保、失業險、社會養老保險，員工可以依照法律規定向仲載聯合會提到勞動仲裁，行政部門主管機構也理應依照法律規定對公司開展勸阻和封禁。分類搜索“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經公司與員工彼此商議，報相關部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務關系，把員工引向時代的一種方式。在那時候，公司與員工中間一般沒有勞動合同書，全部國企的宣布員工全是“終身”，在我國的失業險、醫保、社會養老保險等社會保險制度并未創建，國企員工的診療、社會保障徹底取決于公司，員工離去公司則不可以擁有診療、養老服務、下崗等社保，與此同時，一些國企在合資企業、改革環節中，又迫切需要很多充裕工作人員的按置問題。由于社保方式單一，員工離去公司無法存活，公司不可以沒有理由地把員工引向社會發展。但假如公司再次壓力很多充裕工作人員的診療、如何養老，公司將被托垮。應對這種不可以離休、不可以再次留到公司、企業又不可以妥善解決的充裕工作人員，經相關單位允許，一些國企采用了“買斷工齡”的方式，消除了充裕員工與公司中間的勞務關系。在那時候的外部環境下，許多國企采用了“買斷工齡”的方法按置充裕員工也僅僅是一蹴而就。由此可見，“買斷工齡”是構建在國企員工“終身”，且醫保、社會養老保險、失業險等基本上社會保險制度并未創建的前提以上，企業支付給員工“買斷工齡”的貸幣，應當視作公司消除與員工中間的勞務關系后企業支付給員工的經濟補償。