群眾王先生：日前，博羅縣博東片楊村鎮(zhèn)的××公司突襲“裁人”，消除原來的勞動合同書，逼迫員工簽署一份前兩頁一片空白，沒有企業(yè)蓋公章，僅有一家勞務(wù)公司勞務(wù)派遣公司的蓋公章。 請問員工和公司再次簽訂合同，是不是寓意工作年限為零？這類作法是不是違背了最新法律法規(guī)，員工該怎么做？ 回 聲 新聞記者在訪談中發(fā)覺，許多公司乃至在合同書未期滿就規(guī)定員工簽署一份變更了用人公司的新合同書；許多員工則表達(dá)她們不愿意丟棄工作，迫不得已簽署不公平合同書。因此，新聞記者求教了廣東省商盾法律事務(wù)所的黃振葉刑事辯護(hù)律師。 黃振葉覺得，公司逼迫員工再次簽訂合同，工作年限不以零。 在我國《勞動合同法》要求，公司單位自用人之日起，即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。在《勞動合同法》實施后，只需員工再次在原企業(yè)工作中，勞務(wù)關(guān)系全是持續(xù)的，即使方式上選用“積極離職”、“自行協(xié)議書”等方法更改勞動合同書，也更改不了“勞務(wù)關(guān)系持續(xù)”的客觀事實，公司單位也避開不了法定義務(wù)。換句話說，只需員工持續(xù)在用人公司工作中，無論其與公司單位簽署了幾回勞動合同書，都無法更改勞務(wù)關(guān)系持續(xù)的客觀事實。 并且在我國勞動法明文規(guī)定，勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：（一）公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人；（二）員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作職責(zé)和工作中地址；（五）運行時間和歇息請假；（六）勞務(wù)報酬；（七）社保；（八）安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；（九）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。這種條文是勞動合同書務(wù)必具有的條文，缺一不可。因而，公司單位規(guī)定員工簽署一份前兩頁一片空白，沒有企業(yè)蓋公章，僅有一家勞務(wù)公司勞務(wù)派遣公司的蓋公章是顯著違反規(guī)定的，對如此的合同書，員工徹底可以拒簽。 碰到此類狀況，員工最先應(yīng)拒簽?zāi)菢拥暮贤瑫?，并可以向本地工作行政機(jī)關(guān)檢舉，規(guī)定依法查處并改正公司單位的違紀(jì)行為。公司那樣做，顯而易見是避開新的勞動法。應(yīng)對那樣的難點，大家期盼新的勞動法實施辦法頒布，對于此事問題有詳盡清晰的要求。