、 21年以前，羅先生高校畢業(yè)到桂林市大城市國旅（下稱“大城市國旅”）工作中。在那時候，大城市國旅是個讓人羨慕嫉妒的國有控股企業(yè)。羅先生的級別工資依照我國機關(guān)事業(yè)單位的干部級別套改，工資待遇也所有依照國家干部的規(guī)范實行。這名外語系的在校大學生迅速變成企業(yè)的技術(shù)骨干。此后，他長期性被借調(diào)參與政府機構(gòu)的外事接待。 2009年5月，羅先生忽然收到通告：企業(yè)不會再與他簽勞動合同書。這讓羅先生無法接納。他多次向相關(guān)部門體現(xiàn)。2022年3月，他向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁。4月15日，勞動仲裁單位公布開庭審判了這起案子。 企業(yè)被回收 “國家干部”工資待遇消退 1989年的桂林市，英語專業(yè)是個很吃香的專業(yè)。羅先生外語系畢業(yè)之后，挑選了大城市國旅，一來這一企業(yè)工作中平穩(wěn)，二來大學專業(yè)。實習一年后，1990年7月，羅先生變?yōu)槲覈键h員干部。因為大城市國旅是我國開設(shè)的旅游社，政府部門相關(guān)部門舉辦一些外事接待時，常常借調(diào)大城市國旅的工作人員，大城市國旅也沒有理由適用。做為桂林市數(shù)得上的外語人才，羅先生當然免不了被借調(diào)。他年年被評選為先進個人，并且還入選桂林市景區(qū)講解員研究會名譽主席。 2002年，桂林市掛牌上市創(chuàng)立城市交通集團（下稱“客運公司”）。公交公司回收了大城市國旅。最初，羅先生對于此事并不在乎，覺得客運公司也是國有制企業(yè)，自身的“國家干部”真實身份應當平穩(wěn)。可是，下面的生活，羅先生迅速發(fā)覺擁有轉(zhuǎn)變。最先是他的國家干部工資待遇沒了，改成每一年簽勞動合同書。而轉(zhuǎn)變不僅是這種。 羅先生說，大城市國旅的員工不會再領(lǐng)取薪水，只按收客的總數(shù)拿抽成。“大城市國旅的帶領(lǐng)和員工迫不得已自身找出路，有道路的找企業(yè)調(diào)離開了，有一些做起了個體工商戶。找不著適合企業(yè)，就是這樣掛著。” 工作中20年 企業(yè)拒簽勞動合同書 令羅先生意想不到的是，兩年后，企業(yè)不會再與他簽訂合同。 大城市國旅為什么回絕與羅先生簽勞動合同書呢？ 4月中下旬，新聞記者在一僻靜的二居室住宅內(nèi)找到大城市國旅公司辦公室。責任人事、勞資管理的董女性詳細介紹，現(xiàn)階段這一旅游社只余下2名宣布員工，她上年才來這兒工作，跟大城市國旅簽了勞動合同書。“再加上我，企業(yè)只要3人。” 針對辭退羅先生的事，董女性說，聽說客運公司再行為他分配工作中，被他回絕。 她講，依據(jù)國家規(guī)定，公司應當工資制。即使是付款員工最低工資標準，也一定要是員工在法律規(guī)定時間內(nèi)進行常規(guī)的工作中，決不是坐享其成。羅先生從1996年至2009年4月30日的十幾年里，絕大多數(shù)時間都未在企業(yè)工作，既不坐班制也不接團，更未向企業(yè)休假，他在外面的行動也未向企業(yè)請示報告、報告，按照規(guī)定應作曠職解決。但企業(yè)沒有將他作違法亂紀解除勞動關(guān)系解決，對他未工作期內(nèi)只視作請假，僅按照規(guī)定扣減了當月薪，仍為他交納了各類社保及公積金。企業(yè)也稱之為大恩不言謝了。董女性覺得，企業(yè)拒簽無固定期限勞動合同書、辭退羅先生是合理的。 羅先生說，大城市國旅被回收后，客運公司確實找他談過，分配他去餐館做保安人員。他以為那樣的分配不合理。“依照我國人力資源部的用工規(guī)章制度，應當分配一個合適我技術(shù)專業(yè)的部位，促使才盡其用。客運公司違背了我國用工要求，顯著具有岐視。” 開庭審理交戰(zhàn) 理賠高額賠償 羅先生收到辭退通告后，多次找大城市國旅商議，無果，又向客運公司人事部明確提出投訴，規(guī)定簽署無固定期限勞動合同書。客運公司回應：他長期性沒有在公司上班，而且彼此簽署的工作合同到期，因此無法再續(xù)期勞動合同書。 羅先生覺得大城市國旅和客運公司的個人行為違背了我國法律規(guī)定的要求，自身的合法權(quán)利遭受了危害，因此向桂林市勞動局申請勞動仲裁。 4月15日早上，桂林市勞動仲裁單位對這起勞務(wù)糾紛開展了開庭審判。羅先生覺得，他持續(xù)在企業(yè)工作中超出10年，企業(yè)不與他簽署無固定期限勞動合同書，還將他辭退，企業(yè)的方式歸屬于違紀行為；次之，他被借調(diào)參與市人民政府舉行的國際大會出任翻譯員，是通過企業(yè)批準的，可是，從1996年至2009年，他沒有領(lǐng)到過一切薪水，累計 20余萬元，大城市國旅應補充。 大城市國旅則表明，旅游社內(nèi)部結(jié)構(gòu)推行崗位工資 效益工資的分配方式。效益工資反映在員工具體收客所領(lǐng)到的收客補助。除收客外，員工還需要在企業(yè)坐班制，企業(yè)依據(jù)坐班制的具體情況派發(fā)崗位工資。經(jīng)查看企業(yè)1996年1月1日至2009年4月30日的考勤表及工資發(fā)放憑據(jù)，羅先生在企業(yè)坐班制期內(nèi)的崗位工資及收客的折扣已簽名領(lǐng)到，而且領(lǐng)到了企業(yè)在國家法定假日派發(fā)的各類補助。2005年至2009年4月期內(nèi)，羅先生一直沒到公司坐班制和收客，企業(yè)多次催他來工作也毫無結(jié)果，企業(yè)視其個人行為為請假，按照規(guī)定扣減所有月工資，因而無薪水紀錄。鑒于此，企業(yè)具體早已與羅先生停止了勞動合同書。 仲裁員公布，仲裁委將對于此事糾紛案件充足決議后再擇日子裁定。 刑事辯護律師：員工的需求合情合理 針對這起勞動仲裁案，桂林市的秦曉芳刑事辯護律師覺得，羅先生為大城市國旅的宣布員工，即使大城市國旅被客運公司回收，也無法更改其宣布員工的真實身份。羅先生的地位與這些掛證旅游社的做兼職景區(qū)講解員有實質(zhì)的差別。《勞動合同法》要求，員工在該企業(yè)工作中滿10年，企業(yè)應當沒有理由與其說簽署無固定期限勞動合同書。羅先生的需求合情合理。